缅甸联邦共和国简称缅甸,是一个位于东南亚的国家,西南临安达曼海,西北与印度和孟加拉国为邻,东北靠华人民共和国,东南接泰国与老挝。
缅甸在很多人眼是穷、毒、乱的代名词,事实也是。越是落后的地方,越是混乱,相反,财富高度集的地方,秩序一般都很好。
缅甸的平均月工资是300元,男孩子稍微高一点500-800元,超过1000元的算是待遇十分好了。低廉的人工劳动力对于发达国家来说,简直是一个工厂天堂,于是大量的加工厂入驻缅甸,不过,很快,有人发现,工资低确实低,但是随之而来的问题,也让很多企业头疼不已。
做生意最重要的是一个安全、公平、公正,但是在缅甸,这三个词好像不存在似得,敲诈、勒索、明抢、暗夺,企业在廉价劳动力面节约下来的成本,全部以其他形式送出去了,如果只是这样,最多少赚一点,关键是人身安全得不到保障。如果不小心出了意外,被抢、被打,报警的话,等到破案,估计黄花菜都凉了,当然,这些都是小事,毕竟没死,一旦发生了命案,恭喜你,奖了,警察会一直让你等消息,等等等,等到坟头都长草了,消息还没有出来。
那些兴冲冲而来的企业家经过各种磨难之后,最终还是黯然退走,伤不起啊,赚点钱,把命留下,不值得,唯有投靠当地军阀,才能稳定发展,但是军阀可是吸血鬼,想要获得必须付出。
这是安全感很低的地方,聪明的企业家都离开了,留下的都是冒险之辈。而作为缅甸本地工人来讲,还是希望外国企业留下的,毕竟工资确实当地企业高。但是这些事他们决定不了。
大部分的眼光都是短浅的,每当新来的企业投资,大量的本土工人去工作,他们似乎知道这些企业做不久,于是用尽各种方式占便宜,顺手牵羊、坑蒙拐骗等等,却不知道这些行为加速了企业的寿命衰亡,最后形成了一个恶性循环,工人担心工厂迟早要离开,所以抓住有限的时间,获取最大的利益,但是却加速了工厂的死亡,根据调查,来缅甸的企业的寿命从最初的五年,已经降低到现在的三年了。
后来的工厂也聪明了,来缅甸捞一笔撤,反正有现成的工厂,之前的企业留下的,廉价的工人,承诺一年之后加多少工资,等到一年之后,直接跑路,这样做的人多了,本地工人不信任外来企业了,久而久之,投资商和工人之间的关系变得十分恶劣。
这种情况直到秦王生物科技入驻,才得到改善。当秦王生物科技入驻的时候,很多人是雀喜不已的,以为又有肥羊来了。从秦王生物科技审批的地皮、携带的设备、人员的素质,无一不说明,这是跨国性质的大公司
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