就贾琮所知信息,大庆的冗官情况已经比较明显了。
每三年一次的科举,每次都有两百到三百不等的进士,积累的数量超过八千,甚至可能达到一万以上。
将二十年作为一个节点,每二十年新生进士的数量,最起码都有一千六百之数。
整个大庆最底层的县级单位一千出头,也就是说二十年就要换一遍县令才有可能勉强达到供需平衡。
可这,根本就不可能达到!
上一个二十年节点的进士,甚至上上一个二十年节点的老牌进士,都可能依旧窝在位置上不动。
官场之上一个萝卜一个坑,随着时间流逝自然而然出现僧多粥少的现象。
可不仅是进士,数量更加庞大的举人,同样能够当官。
尽管眼下官场已经形成了比较成熟的规则,举人入仕除非能力逆天,又或者有贵人强力扶持,不然最高到四品知府一级也就到头了。
可就是如此,不少能力出众的举人,混成县令也不成问题。
更别说,大庆的勋贵集团虽然一直都在衰落,可势力丝毫不容小觑,不管是因着爵位还是荫庇入仕,又或者通过走后门进入官场,每年的数量也不在少数。
如此一来,大庆冗官的情况慢慢开始严重起来。
可另一边,大庆又极度缺乏专业技术官员!
因为四书五经乃是主流的缘故,凡是通过科举入仕的官员,按照现代标准全是文科哲学一类存在,不能说没有能力强的天才,可基本素质也就那样,执行力和行动力都很一般。
特别是在遇到比较专业的问题时,就只能求助于身边的师爷了,这也是钱粮师爷以及刑名师爷广泛存在的基础。
也就是说,不管是中央六部中的户部,刑部以及工部都极度缺乏专业人才,另一边科举入仕的官员数量又多到难以安排的地步。
不仅中央六部,就是地方省一级,以及府一级和县一级衙门都缺乏这方面的专业人才。
因为社会环境,还有舆论主导的缘故,就是勋贵子弟入仕,又或者恩荫做官,还有走后门进入官场的,除非家学渊源,不然大多甚至还不如科举入仕的官员。
贾琮改造族学的目的,就是让所有学生,都学得一门实用能力,就算不能正常科举入仕,也有机会因为专业方面的才干进入官场,而且还能因为专业才干立稳脚跟,成为部门不可或缺的人才。
再不济,依靠学到的专业知识,从族学出来后混个小康绝对不成问题。
同时,进行专业知识方面的培训,速度可以加快许多,一年之内就能培养出合格的初级人才,起码在衙门底层立足不成问题,贾琮和京城贾氏一族需要的就是这样的人才培养速度。
至于有科举天赋的学生,毕竟数量极为稀少,族学会将他们安排在一个专门冲击科举的班级,贾琮也可能做
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