影响力≠用户数量?
这个说法还是第一次听说,在大多数人脑海里,某种产品知道的人越多,或是使用的人越多,它的影响力就一定很大,比如qq,淘宝之类的。
就在众人疑惑的目光中,伊克脸上露出了优雅而又平静的笑容。
“这一百多所重点大学网罗了全中国九成以上的精英学子,你们好像也都是重点大学毕业的,你们自己说说,你们和其他大学生有什么不同?”伊克一面说着,一面用目光在蓝友琴他们几个人身上环视。
“其实也没什么了不起,就是在找工作的时候,有点优势,至少不会在第一轮筛选简历的时候被刷下来而已。好像其他也没什么了。”其他人还在思考的时候,而宋佳想都没想,就脱口而出。
在这几个人中,宋佳知道的事情是最少的,她不了解贺远航的底细,也不清楚现在华星集团的危机,所以她是最没有心理负担的一个,想到什么就说些什么,她才不去想伊克话里有什么玄机呢。
虽然宋佳的话有些直白,但是却也是大实话。
在大多数情况下,想要进一家大企业工作,至少要过三道难关。第一关就是简历筛选,而在这里人事部会剔除大约九成的应聘者。
第二关是人事部进行面试,有些技术性的岗位还有进行笔试或是技能测试之类,根据统计有大概六成的应聘者在这个阶段被淘汰了。
最后一关就是部门经理面试了,其实到这个阶段大多数靠的是运气,毕竟能够通过前两轮的应聘者都是很优秀的,至少在能力上都能够胜任这份工作。但问题是岗位就那么几个,所以必须要进行取舍,这个时候人事部把选择权交给部门经理,原因也很简单,这个应聘者最后是在你手下工作的,你自己挑一个顺眼的吧。这样做一来能够体现部门经理的权威,二来是撇清责任,人是你挑的,以后出了什么问题,别赖我们人事部没眼光。(当然第二个原因,没有人会说出来的)
虽然第一轮的淘汰率高达九成,但是就像宋佳说得那样,重点大学的毕业证书,在这个时候有很大的优势。人就是这样,清华大学的本科文凭和三流大学的大专文凭放在一起,无论是谁都会对清华大学的学生另眼相看的。
关于这点张明辉算是深有体会的,他从美国留学回来,虽然找工作也不是很顺利,但是他每一次都过了简历筛选这一关,而且是‘每一次’,从无例外。
重点大学的毕业证书就像一块敲门砖,它为那些刚出校园的大学生敲开了国企,外企的大门,但是它也仅仅是敲门砖而已,想要留在国企或是外企,最终还是要靠实力说话(无论是自己的,还是父母的)。
“光是这个优势难道这还不够吗?”伊克看着宋佳,很认真的说道。
请收藏:https://m.bg90.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)