“我来中国也有段日子了,从我手里获得投资的企业也有不少。由于职责所在,我也经常到这些企业去了解他们的经营状况。从我了解的情况来看,我发现一些现象,那就是中国的企业,对于员工的招聘和培训方面的投入,相对于欧美的企业来说,那真的可以说是少得可怜。”
“在欧美这些发达地区,大部分有规模的企业,每年花在员工招聘和培训上面的费用都是逐年增加,因为那些发达国家的老板都已经认识到,培养员工的重要性。但是中国的企业家大多数还没有这个意识,甚至很多人还把这块费用,当做可以削减的对象。”
“当然,这里是中国,而我也无意去唤醒中国企业家这方面的意识。我真正想说的是,那些外资企业一般都很重视员工的培训,愿意花钱让员工和企业一起成长。既然如此那么这些外资企业,也一定会愿意花钱在员工选拔上面。而这些外资企业,就是你们这些名牌大学毕业生一直心仪的公司。”
“或许对于大多数中国企业来说,每年花一万元在招聘上的确是多了点。但是对于绝大部分外资企业来说,这一万块就是小意思了,我每年为每一个员工花的培训费,可能都不止那么多。”
“所以说,这一万块与其说是会员费,不如说是门槛。这个门槛无形之中挡住了那些中小企业。毕竟对于大多数名牌大学毕业生来说,他们不是找不到工作,而是找不到一个自己喜欢而又体面的工作。你们觉得我说得对吗?”
伊克的回答让所有人感到意外,为招聘单位设立门槛,这个想法还是第一次听说。
虽然贺远航也同意伊克的说法,可是不知道为什么,贺远航就是一种很古怪的感觉,他总觉得伊克这样做好像有什么不妥,但是究竟是哪里不妥,贺远航也说不上来。
然而就在贺远航还在冥思苦想哪里不妥的时候,蓝友琴替贺远航找到了答案。
“你的说法,我能理解。但是在中国的外资企业毕竟是少数,他们每年新招的员工恐怕也不多。每年从重点大学毕业的学生,至少几十万,那些外资企业能够提供的就业岗位,恐怕连十分之一的毕业生都难以满足。如果大部分的毕业生没办法从我们的企划案中找到工作,那么这个企划案也很难发展起来吧?”蓝友琴想了一会儿,把心中的疑问给说了出来。
事情好像又陷入了死循环,设立门槛保证了用人单位的质量,必然会让用人单位减少。用人单位减少,就业岗位也一定随之减少。如果这个企划案只能解决十分之一的名牌大学毕业生就业,那么就像蓝友琴说得那样,这个企划案想要发展会很困难。
蓝友琴的话,算是说到众人的心坎里了,他们都用期待的目光望着伊克,希望
请收藏:https://m.bg90.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)