谁都希望职场关系,在职场结束,大家下了班挥挥手各走各的,可不可否认的是,不是每个人都有机会处于管理完善的大公司,在大部分中下游公司里,人脉关系都很重要,在不影响公司利益的情况下,提拔、给机会,都是掺杂着个人好恶色彩的——这看起来是很不公平没错,可这就是现实。
就像裴东来在公司,对于几位老总而言,一个区管理,哪有那么重要,甭管是招管理人才、资历深的、还是销售成绩好的,都很正常,可具体会推选那几位候选人,不就看的是各自的倾向性?再比如如果有外出学习、发展的机会,这样的资源肯定有相应的人数限制,那么彼时究竟要给谁、重点培养哪位,更是带着点情绪色彩,和上司搞好关系,本就是一门学问。
“倒也可以。”裴东来想了想也点头,“那要送什么?”他求助地看向妻子,这方面的事情,在内勤看得多的妻子会更了解一些。
一接到丈夫的眼神求助,崔秀丽已经利落地站了起来,到储物室那翻翻找找起来,这一番动静也吸引了裴闹春的注意力,他拿着茶水过来,幽幽地给出了不少建议,笑得一如既往的慈祥。
……
万家中介是省内最大的一家中介连锁,规模很大,身为总裁女儿的何红雪,和同父异母的弟弟,大概互别苗头有百八十回合,才成功在公司里站稳脚跟,现在负责的业务越来越广,也开始在公司里培养起了属于自己的嫡系。
而裴东来,正是她选中的一位。
对方陡然上升的业绩,和不断稳中求进的开单量,亮眼的数据吸引了她的注意,何红雪对销售很是看中,也一直在选能够扶持起来的销售型人才,和对方沟通了几回后,她更是欣赏起裴东来的头脑,一讲到销售,对方就差没立刻开班授课,一套接一套的,连她这样没有下过基层的都听得很是心动,恨不得自己立刻上手试试。
对方唯一差的,就是对管理知识的欠缺,不过在对方成为区管理后,积极学习,不耻下问,进步得极快,现在已经能和她对坐侃侃而谈,甚至提出不少建设性意见了,这让何红雪对裴东来的欣赏越来越多。
不过这欣赏,暂时还不带有什么旖旎情思,毕竟她没有搞办公室恋情的想法,只是觉得,能够寻觅到这么一个合心意的下手,很是开心。
“……好的,今天的会就开到这。”何红雪不喜欢拖会,会一开完,便利落地合上文件,她满意地往前看,这办公室里坐着的六个,都是她目前重点培养的人才,个个优秀,等这些人彻底成长起来,在给她带上一点小兵,她在公司就彻底不会被动摇话语权了。
剩下的几人立刻收着东西出去,留下的只有裴东来,原因很简单,作为新升级的区管理,他
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