通常情况下,让人说一个人的优点,多数人都能说出几条来。
要是让人说一个人的缺点,大多数人是很难说的。
特别对象还是一个即将提拔的下属或者同事,这就很难说了。
其他人可以不说。
但陈丽君这个主管人事的副总监不说不不行。
认真斟酌了一下,才客观地给出了评价:“要说缺点,第一,我觉得费宁和谢婧应该有相同的问题,那就是缺乏管理经验,尤其是没有独立领导一家公司的公司,第二,处理一些复杂问题缺乏老到的手段,其他的都还好吧!”
沈辉权衡了半天,才最终拍板:“那就这样吧,抓紧时间组织星海基金,争取五月份之前全部到位,期货投资部让孙成海主持,先挂个副职吧!”
陈丽君道:“现在各部门人员越来越多,业务也越来越复杂,从工作衔接上来讲,一旦部分负责人有异动,不管就地提拔还是外聘,在工作衔接上都会显的仓促,我觉得可以考虑给几个主要部门配个副职,这样再有人事调动的话工作也好衔接。”
沈辉略一考虑,就从善如流了:“配副职可以,但要先征求一下分管副总的意见,确实有需要再配,而且人选上也要多征求分管副总意见。”
陈丽君点点头,心里就开始琢磨自己分管的那几个部门中个需要配副职。
信息安全部肯定是不需要的,江悠兰都没多少事,再配个副职干嘛!
办公室不用说,肯定需要一个副职。
之前就给杨姗配了副手,一个人确实有点忙不过来。
人资也得给配,现在的人事工作越来越繁重,后备人才库的建立工作量太大,郑学海有点焦头烂额,也需要一个副手给他分担。
下午,沈辉又分别跟杜明翔和姜华谈话。
两人都差不多,连沈辉都有点难以抉择。
最后再三权衡,还是选了杜明翔。
消息传开,多数人羡慕,个别几个失望。
去年以前星海投资迅速膨胀,先后成立了港岛分公司、星海汽车公司、沪星机床、姑苏制造集团、星海资本、星海证券等子公司和分公司,也成就了不少人。
好几位借此高飞,短短时间内实现了职务晋升。
星海基金和北美分公司要成立的风声年前就放出去了,几个有志于此的部门负责人一直暗中较劲,结果自然是有人欢喜,有人失望,特别是费宁的火箭上位,让几个投资部的负责人有点受打击,虽然没人敢表露出来,但回家发几句牢骚是免不了的。
明天又要远行,晚上没出去应酬,回家吃过饭,沈辉就看着黄佩佩给他收拾东西。
“伦敦有点凉,你还是要穿厚点!”
黄佩佩也染上了唠叨的毛病,就不知道是不是被老妈传染的,一边收拾一边唠叨:“年前就差点感冒,还好药管用,不然得难受上一阵子,你可
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