霍建拧听完石莫的解释,松了一口气,如果老板真要是好大喜功,态度强硬的要强上世界第一高楼的项目,不是开玩笑,公司真有很大可能会破产倒闭的,现在公司发展形式这么好,霍建拧还不想换公司呢。
霍建拧点头说道:“如果是这样规划的话,那完全没有问题。”
石莫又问了一遍其他与会人员,待众人都没有异议后,就定下了新世界科技园的总体规划,然后就开始研究讨论新世界职工小区的规划设计问题。
在会上,石莫首先表明自己的态度,说道:“新世界职工小区是公司的重大战略部署,不容有失,公司要下定决心,花大力气,投入巨资做好这件事,为公司未来的发展提供有力的保障。”
如果一个公司有提供员工宿舍,不仅可以减少员工流失,提升士气,增强公司的凝聚力与向心力,而且还能大幅提高人才吸引力和团队稳定性。
在后世香港物价大幅度上涨,吃住费用贵的大环境下,导致企业员工生活成本大幅提高,能提供宿舍的企业对人才稳定有巨大吸引力。
而且刚毕业的求职者对“提供宿舍”条件也会十分看重,在面试不同职位时会因为“提供宿舍”的条件,而甘愿选择待遇稍差的单位。租房、伙食两项吃住方面开销,占毕业两年内白领的很大比例,住宿成为择职时衡量的重要指标之一,能够提供宿舍甚至伙食的用人单位在吸引人才方面是有很大优势的。
石莫相信如果为员工争取福利和便捷,员工们都能感受到这样被重视的优越感,会对公司死心踏地,愿意与公司共进退的决心也就油然而生。石莫以后会继续加强旗下公司员工的福利和待遇,向国企靠拢,不断加强公司的凝聚力和向心力。以后其他公司想挖石莫培养出来的高科技人才,呵呵,不付出五六倍的代价,那是休想成功。
甘庆凌附和着说道:“员工住房问题确实要妥善解决。因为要跟港府协商买地的原因,我去过新界元朗区实地查看过,现在那里还属于郊区,人气不旺,交通也不方便。公司建设好员工宿舍和饭堂等,员工下班后就不用在外奔波劳碌了,不建的话公司则可能招不到高级技术人才。”
石莫点点头,说道:“好,接下来我就提一些关于职工小区的要求,你们也补充完善一下,后面再请建筑设计公司的人进行详细的设计。
第一,新世界职工小区的占地面积为50公顷,也就是50万平方米,规划建筑面积要达到500万平方米以上,绿化率达30%以上,计划能住30万到50万人,发展成为香港最大的一个小区。
第二,职工小区以高密度高层住宅为主,小部分小洋房别墅。项目整体户型以两房为主,少部分一居室和三居室。
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