宜蓝区圣殿,依照库尔特城圣殿的模式进行了改革。
方舟会根据每个人的档案、自报简历、他人评价和现在岗位等诸多数据,为每个人进行数据层面的精准画像,并根据个人信息的变化进行调整更新。
有了这些数据的支持,方舟可以根据需求为每个人量身定制数个合适的任务,每个任务对应一条发展路线、一个选择方向。
每个任务详细描述了工作的职责内容、获得的报酬福利、晋级的条件和惩罚的措施等信息,清晰明了,简单易懂。
而且所有的考核均由系统自动完成,排除了人为的干扰,真正做到了公平公证。
比方说,圣城一个隶属于宜蓝区圣殿的原基层管理人员,方舟根据他的数据分析出他既适合原来的基层管理工作岗位,又能胜利精锐作战人员的岗位,方舟就会生成两个独属于他的任务发到他的个人终端上。
他可以选择继续担任基层管理人员的任务,也可以选择去作战部队,当一名精锐作战人员。
担任基层管理人员的任务,任务期可能是三年或者五年,福利报酬相对较低,晋级条件相对要求较高,但相应的安全性就非常高,适合不想冒险的人选择。
加入作战部队成为精锐作战人员,福利报酬会更好,晋级条件相对较低,需要经常参与战斗,有一定的危险性。
这种人尽其用、双向选择的先进灵活的用人方式,能最大程度地发挥个人的才能,同时也能为每一个人提供更好的发展空间。
其中优秀的人才,可能会有很多条路线的任务可选,有一些自己都可能没有意识到的才能,反而被方舟的大数据分析出来了。
相对于以前的以人管人,这种管理模式,实在是太超前了,只要明白了其中好处的人,都会热烈欢迎这种新型的管理模式。
有了艾伦的亲自坐镇,加上改革对个人的实际利益并没有损害,宜蓝区圣殿的改革总体上波澜不惊,每个人都找到了合适的去处,不少老人选择了归隐,安享晚年,也没有人为难他们。
圣殿改革了,炎黄也为宜蓝区神圣帝国、各大王国、各大联盟商会和各种公会组织这些附属势力提供了专业的改革方案。
有了系统基地的超强生产力和信息处理能力支持,让各方都不会吃亏,但再想依靠圣族人、皇族王族、贵族和强者等身份在人族作威作福,享受特权,已经不可能了。
放不下这些特权,对改革报有敌意的人,只能被归属于重点关注待处理的对象,后期不能好好改造的话,前途堪忧。
吴青事实上统一宜蓝区人族领地,消灭中域势力,对宜蓝区圣殿进行改革,逐步引导统一思想,宜蓝区人族的发展再无大的障碍。
在个人信息终端和方舟的配合下,整个宜蓝区人族世界焕然一新。
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