等刘志平、徐嘉伟两人进来了时候,李锋已经在自己的品茶室泡上了一壶上好的新茶,而这套上好紫砂壶茶具,还是杨筱用自己以前拍广告赚的钱给自己买的,李锋非常喜欢,
李锋每天喝茶至少两三次,上午刚上班的时候,10点喝一壶绿茶,中午睡一觉起来的时候,下午3点在喝一杯,晚上有时候也喝一壶,
喝茶、午睡,已经成为李锋的一个习惯,那怕是冬天,李锋也有午睡的习惯,尤其是下午大家都知道李锋有午睡后,还“发呆”的习惯,一般有事都是上午汇报,除非很重要的事才会打扰李锋。
李锋非常享受现在这个状态,不用整天忙得要死,单就这一点,李锋就非常欣赏王石,
王石在万科建立一种完善的制度,自己整天游艇、登山,还不忘泡美人,还登上过珠峰,他可不是被人抬上去的,是在自己52岁登上去的,
当然,后来的“宝万大战”更多的是中国体制制度的事,如果万科境外上市公司的话,
完全可以像当年新朗面对盛达的突袭,直接实行“毒丸计划”就行了,自己也不会被隐退。
一个企业领袖对公司的影响,应主要看他的为这个企业注入了什么样的文化,最终一个企业的成败关键还是看这个企业具备了什么样的企业文化,就像以色列这么小的国家,就是凭着着自己的文化,位列强国之列,
而李锋不但要打造“生态级”的产品,更要打造“生态”级的组织,简单、自然、极致,能自我进化、随需而变,还能自我创新、开放包容,在这个“生态”里,每个人都能得到成长,
当然,最重要的是,李锋自己也知道自己不是那块料,要不然前世也不会碌碌无为一辈子,
李锋可不想自己最后落到王石、乔布斯那样的下场,所以自己牢牢掌握锋锐的董事会,只要把握住锋锐这艘大船的“方向盘”,具体的事还是交给刘志平、周炜他们这些超级天才去做就行了。
等刘志平、徐嘉伟两人落座后,李锋给每人各斟了一杯新茶,正好七分满,
嘴里还说道:“志平、嘉伟,来,先尝尝我泡的茶,刚下来的新茶,是上次汪兴给我捎过来的,挺不错的哦。”
刘志平小酌的一口说道:“不错,挺好的,不过我还是习惯喝咖啡了!”
徐嘉伟也尝了一口,笑着说道:“是不错,我不像志平喝过洋墨水,我倒是挺喜欢喝的,上次汪兴给我的点,不过我都喝没了,不行老板你给我一点吧!”
李锋打趣道:“你是喝没了?还是送岳丈了?我就不知道了,不过你真想要,还是找汪兴去要吧,他家那边就是种茶的。”
三人随意聊了一会儿,刘志平知道李锋一般下午没事是不会找大家的,于是问道:“老板,你找我们什么事?”
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