《时代周刊》亚历山大的团队还要负责处理后续的事情。
被采访的李锋就没啥事儿,已经提前一步离开了采访室。
他前脚刚走,路璐随后就跟出来了。
李锋被采访,路璐全程在场,快步走了两下,跟着李锋,“锋,明天的人事招聘会,你要到场不?”
李锋问:“在那里?”
路璐说:“在硅谷一家世界级猎头公司的分公司里面,这次招聘因为我们是招聘要求很高,而且要熟悉业务的老手,因此,我们打算把招聘的目标放在了猎头公司的人才储备库里面。要是靠我们自己去挖掘人才,显然不适合我们现在的战略决策。让你一起去,是想让你看看新招的员工。”
在国内这些事都不用李锋操心,有刘志平他们直接帮李锋处理好,但在国外就不一样了,李锋还没有个专业的团队做这些事,
甚至很多人事上的安排,都是路璐去处理的,而猎头公司就是替一些急需要专业人才的公司准备的,猎头公司推荐的人至少在从业经验上有可靠的保障,
反正李锋明天又没什么事儿,去参加一下招聘会也行,免得让路璐一个人单枪匹马,她是搞管理的,要是遇到技术性的人才,还真不好凭借资料判断这个人有没有本事。
而且路璐去了,李锋就真的孤家寡人了,于是想了想,李锋就说道:“那行,明天我和你一起吧,闲着也是闲着。”
路璐听了李锋同去,可高兴了,“OK,我马上去安排招聘会的事情。”
……
很快到了第二天!
前往硅谷猎头公司专门替有为科技安排的专场招聘会路上。
路璐已经得到来自猎头公司那面针对他们公司需要的员工的推荐表。
这次替YouTube公司物色优秀员工的猎头公司不是普通的猎头,而是世界五大猎头公司之一的海思。
选择猎头公司的原因是能够最快时间内找到适合的员工。
这样,能避免花大量的时间招人。
林肯加长豪车里面,路璐把一叠刚整理出来的资料交给李锋“锋,这是等会儿的材料,就你和陈士骏两人当招聘官了。”
路璐把手里面一叠资料,上面一大半的分出来,这都是要招入陈士骏的YouTube公司的员工资料,而且因为这次路璐负责联系猎头公司招聘YouTube公司员工,拿出来的薪酬条件,还有对应聘者的经验都有很高的要求。
李锋简单扫了一眼,路璐递过来的人员简历上,全都是英文,当然,也有一些中文翻译,估计是猎头公司做的,这样便于客户了解。
李锋掂量了一下他和路璐两人手里的简历:“人有点多啊,怕是有50人左右?”
路璐说:“准确的说,符合条件的,58人…而且全都有硅谷大
请收藏:https://m.bg90.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)