听李锋这么说,尤卡就知道差不多成功了一半,直接高兴点点的对李锋直接来个90°的鞠躬,“太谢谢,老板了!”
只是任宇的表情不怎么好看,等尤卡走后,任宇也有些尴尬的说道:“对不起了,老板,不是我不支持开发,只是这个项目不切实际,根本就没有通过我们‘游戏自研战略委员会’的审批。”
李锋直接摆摆手,对任宇说道:“我没有怪你,我也相信你,就是我也不看好这个项目,的确有点异想天开。但是有些事不要只需成功,不能容忍成败,其实很多时候失败是种好事!”
“那老板你的意思还是支持尤卡这个项目?”任宇有点摸不着头脑的问。
有时候你得听明白领导到底想表达个什么意思,不管前面说的再好,“但是”后面的内容才最关键的。
而李锋也是哈哈一笑,对任宇笑着说道:“支持也不支持,也不能因为他的胆量,就支持他吧,这样还不整天有人来堵我电梯了!
我的意思不是说他这个项目,我的意思是整个‘互动娱乐事业部’要学会失败,要建立一种机制,要拿一部分钱来支持一些明明失败性很大、但有创新性东西的项目,成功好说,失败了就当为未来储备技术了!”
这次任宇是听明白李锋的意思了,“老板,你的意思是我们‘互动娱乐事业部’内部也成立个类似咱们锋锐X实验室的机构,专门拿出一部分钱来支持那些成功性不大、但具有创新性的项目,是不是?”
李锋直接给给出了肯定的回答:“对了,就是这个意思,你旗下不是有个‘游戏自研战略委员会’吗,你应该把这个战略委员会利用起来,不应该只考虑‘自研’这一块,还是‘收购’、‘试错’这些项目都可以纳入进来,
而且这委员会里面的人也不光要有工作室的负责人,还要有业内的相关专家和专业测试员,更要多听听一些职业玩家的意见,就像政府颁布某一项政策时都会开个听证会什么的,先征求意见,再试点,然后推广…
当然,我们干企业要注意保密,要和这些人签订一定保密协议,其实这些人你可以完全建立个人才库吗,然后根据能力、安全等设定一定级别的权重,重要的项目可以让权重高的人论证,一般的项目可以直接随意从数据库抽人,不过这些具体的操作方式和流程,我就不管了,你自行安排,
总之,我就一个意思,我们锋锐不光要成功,也要容忍失败;不光要现在,也要要将来;只要有创新性的东西,我们锋锐就应该大力支持,这是就是咱们锋锐的企业文化!”
“好的,我明白了,老板,一会儿我就找人安排,这两天就把这种制度建起来。”任宇保证道。
“这个不慌
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