第二天一早,李锋就跟着辅导员曲波,与马院长见了一面。
院长的水平就是高,全程没向李锋提什么要求,还当着曲波的面给了李锋的两个承诺:允许李锋可以随时请假,如果李锋挂科可以适当照顾,
当然,马院长说的也很委婉,而且最后的落脚点也是:今天你以学校为荣,明天学校以你为荣。
让李锋不得不承马院长的情,当然,李锋也没浪费,出了院长门就跟曲波连请三天假。
李锋这次之所以请这么长假,就是为了锋锐科技的下一步的战略目标,要知道那怕是《奇迹MU》上市的时候,李锋都没请过这么长的假。
现在的锋锐科技已经有三百多人,在整个互联网企业也算的上家中型公司了,
当然,比起楼上有三层的办公室,老牌互联网大佬新朗来说,还差远了,
甚至,光算人数的话,还不一定比的上楼下的佰度公司。
再公司视察了两圈后,李锋发现大部分人自己只是脸熟,很多人都叫不出名字。
说实话,就这么三百个人的公司,让李锋管理起来都费劲,前世加起来自己也没管过10个人啊,
而且有很多事还必须李锋处理,哪怕现在李锋也认真学习,努力提供自己的能力,但管理起来也比较费劲。
周炜问:李哥,咱们服务器又快不够用了,咱这次买多少呢;李锋说:按最多的来。
董丽问:老板,来了个技术大牛,该定多少的工资;李锋说:你问我问谁啊,按行业最高标准来定。
程兰问:老板,我发很多新员工来了都不知道干什么,咱是不是也该组织一次集中培训呢;李锋说:好啊,需要多少钱你直接定。
李锋甚至不敢想象,如果锋锐科技的员工,到了一千人、一万人的时候,自己该怎么办。
幸亏这些问题,都在锋锐科技高速的成长,压了下去,反正锋锐科技现在不缺钱了。
接着,李锋把公司的核心成员,叫到办公室开会。
虽然李锋不知道怎么管理、控制成本,但李锋清楚的知道,公司的成功可不是靠成本管控发达的,就像个普通人想靠省钱买上大房子,是不大可能的。
等众人坐下后,李锋直接对锋锐科技下一步的工作进行了安排部署。
现在锋锐科技还是一家创业公司,还没有过多的资源进行民主讨论分配,这时候就需要李锋这个公司“一把手”强势的拍板决定。
李锋直接说道:“下一步的工作很简单:
第一肯定还是咱们的《奇迹MU》,这是咱未来两三年的现金奶牛,还有与《奇迹MU》相关的‘支付宝’充值系统,一定要加大推广力度,这两个由徐嘉伟负责。
第二就是“蝙蝠网管”,这是咱们锋锐科技起步的产品,是时候准备推出“蝙蝠网管”的4.0版本,这个由许朝军负责,
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