尽管刘志平做了种种周全的准备,可刚上任头几天,刘志平还是有一些惶恐不安的,每天都要为一位年仅19岁的男孩打工的日子会是什么样子的?
虽然在刘志平上任的第一天,李锋为刘志平的加盟举行了盛大的欢迎仪式,但那都是面上的工作,关键还是看以后的表现。
然而不到几天,刘志平就发现李锋对自己那真是“人尽其才,才尽其用”了,甚至有点“用得有点过分了”,
而刘志平都有点觉得李锋有点当“甩手掌柜”的意思,但刘志平非常喜欢这种充实的感觉,每天忙的都“痛并快乐着”!
这天下午,李锋正在一个人呆在自己的办公室里,一边喝着茶一边静静地看着窗外的车来车往。
这时刘志平敲了敲门,拿了几份材料推门而入了,见李锋喝着茶静静地发呆,微笑着说:“老大,既然你这么喜欢喝茶,干脆给自己弄个单独的品茶室,现在锋锐也不缺点钱。”
李锋转头笑着说:“志平,不用这么正式,只是一个称呼而已。
虽然你是总裁,但其实就是锋锐的CEO,负责锋锐的具体事务,而我更像是董事长,把握锋锐前进的方向,只不过现在锋锐还没有成立董事会而已。
至于,喝茶这件事,我只是静下心来,能一个人认认真真考虑锋锐未来发展,大方向、大决策可不能走错了!”
刘志平加入锋锐,也带来了一定外企的工作经验,要求每个人都取得英文名字或者一个代号,本来李锋开玩笑的说,“叫自己老大就行了”,没想到刘志平还真当真了,还真称呼李锋为“老大”。
所以听李锋这么说,也认真地说道:“老大,以后下午没什么事,我们尽量不麻烦你,让你一个人能静静地呆着。”
多年的历练,让刘志平更清楚的知道决策比执行更重要,一个重大的决策直接决定公司的生死。
而且以后也成了锋锐公司一种习惯,一般上午才会向李锋汇报工作,尽量下午不打扰李锋的思考(喝茶)时间,因为你耽误不起李锋的决策时间。
接着,刘志平说道:“老大,这是按你的要求,制定的股份分配方案,你看看!”
李锋说过要给核心管理层的原始股份,所以当刘志平这样专业的投行人才真正加盟锋锐后,李锋给刘志平第一个正式任务,就是明确锋锐科技的股权分配。
而刘志平也按照李锋的要求,准备了11份完全符合国际惯例的中文英文两套合同,上面明确了每个人的股权和义务,合同做的滴水不漏。
李锋根据个人贡献和年限长短,划分了股权分配,具体如下:周炜占3%;汪兴、徐嘉伟各占2.5%;
龙小天、王晓川、周枫、许朝军、董丽各占2%;程兰、刘志平作为后来者,各占1%;
整个锋锐科技
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