第648章要学会共享
苏绮重回副总裁岗位之后,上班时间已经比较正常了,没有像以前一样每天工作十几个小时。
上班的时候还是会认真上班,下班了就不会再去处理工作上的事情。
周末和节假日也会按时的休息。
这么做是为了让自己有着更健康的生活方式,不要问了所谓的事业毁了自己的身体。
另外一个,在她怀孕休息的那几个月时间里,柳青上班那么咸鱼,集团的发展也还挺正常的,这也让她意识到一个优秀的商业集团,不应该是将成败都系托在某一个领导身上。
与其加强自己的工作量,还不如完善集团的纠错制度。
她现在就是在减少自己的工作量。
而且,也在尝试改变天元集团的企业文化,不要给员工太大的工作压力,不鼓励加班,尽量的只给他们能够在正常的上班时间里就可以完成的任务,而不是必须要加班加点才能完成的任务。
不是说怀孕生孩子之后苏绮就变成了一个多有爱心的资本家,而是现在资本家的口碑已经很差劲了,网络上对那些压榨员工的资本家的声讨越来越强。
暂时大家都只是在网上发泄一下工作上的怨气,可是谁也保不准哪一天会出现在现实中。
现在网上躺平的呼声很多,会有这样的呼声,不是那些人天生堕落,不思进取,而是一些企业对员工的压榨很厉害。
不管是高薪的还是低薪的,上班时间都会弄得很长,很多上班族一天十几个小时,身体长时间透支,处在亚健康状态。
时不时的还有员工猝死的新闻发生。
苏绮也不希望有那么一天,天元集团会上那黑心企业的名单,成为大家声讨的无良资本家。
她希望慢慢的把这个东西扭转过来。
这一点柳青也是挺认同的,他本来就是底层来的,当然知道这个世界上不怎么存在自愿加班这回事,所有的加班者都是被压榨的。
苏绮重回工作岗位几个月时间,天元集团的加班现象倒是没有那么严重了。
不能说没有加班这种情况了,还是有的,只是没有之前那么厉害。
不要说太久远的事情,只说去年,天元大厦凌晨一两点钟都还有一些人在办公室上班。
现在没有那么夸张了,基本上到了零点就没人在办公室上班了。
集团安排的夜宵时间也提前到了十点半。
一个内卷的企业文化已经形成,想要扭转过来,并不是那么容易的事情。
想要减少大家的加班时间,要不就减少项目,要不就多招员工。
减少项目那就意味着集团的发展也会减缓,而增加员工数量,就意味着集团的开支会提高。
苏绮虽然也想着这家的集团能够更人性化一些,能够在对待员工方面也有一些社会美誉,但是要她做出以上两点决定,还是挺难的。
就算
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