回到了瑞信。
原因其实很简单,以通讯录和熟人社交为核心功能的朋友圈,隐私需求其实远远高于开放性。
人们的交往是分很多圈子的,家人圈,同学圈,同事圈,兴趣圈等等……v信朋友圈把这些圈子打通,看起来让社交更加热闹,辐射范围更广,事实上却犯了一个熟人社会的大忌。
有些内容,能给家人看,不能给外人看。
有些内容,能给外人看,不能给家人看。
有些内容,能给所有人看,唯独不能给身边人看。
有些内容,能给同事看,不能让领导看。
尤其是内容下方的评论和点赞,如果被相关方或者另外圈子里的人看到,那是会出问题的。
短短一个月,用户们就意识到v信这种设计的缺陷,纷纷逃回了瑞信。
v信的攻击无功而返,瑞信则在加快脚步,让用户在朋友圈的好友信息之外,看到更多丰富的内容。
这个解决方案就是公众号。
公众号和朋友圈一样是继续稳固社交体系的重要功能,并且为后续的商业化发展预留出一条光明大道。
可以说,只有当公众号这个功能彻底夯实之后,瑞信作为一款社交性移动通讯软件的优势地位,才算是完全确立。
瑞信是星瑞整个互联网生态圈的核心,它的定位从来不是一款简单的通讯软件,而是要集各种社交功能于一体的社交中心,再通过瑞信这个平台辐射其他项目。
这就要求瑞信必须有社交属性,也就是朋友圈,还要再具备垂直影响力和引流渠道,正是即将推出的公众号所要做的事情。
李睿把公众号的想法告诉王君宇之后,瑞信团队很快投入到开发工作上来,由于有了之前开发朋友圈的经验,整个团队的执行力非常强,历经几个月的时间,完成了二十几个版本的开发迭代,不断的拿出产品,找到问题,回炉重做,尽善尽美。
情人节这天,李睿来到星瑞软件的开发部门,所有人都在紧锣密鼓的忙碌着。
2013年2月16日正月初七,这是李睿给公众号功能定下来的上线日期,开发部门所有员工这个春节都没有休假,只在大年初一休息了一天之后,就全员回到工作岗位上,一直在给最终版本找bug修bug,甚至又提出了几个新的想法和思路。
王君宇在一旁介绍开发的情况道:“过去两个月,我们每天都在做一样的工作,产品经理整理出团队前一天发现的问题和提出的意见,结合版本功能进行研究之后,交给团队来解决问题。晚上把新版本发给我来处理,高层会连夜进行讨论分析,给出新的想法和方向。第二天,产品经理再把会议内容交给团队,就这样周而复始,每天都逼迫着自己进步!”
李睿最初提出公众号想法的时候,给出的意见已经非常详尽了,没想到团队居然拿还能更加的精益求精。
看到团队交出的结果,李睿也不禁感叹。
经过连续数个新功能的历练,瑞信团队已经打造成了一支敢打敢拼的铁军,确实厉害!
以后瑞信这边的事情,李睿也只需要把握一个大方向就可以了,剩下的完全可以放心交给他们去做。
李睿道:“非常好,这个产品的体验已经超出我的预期了,你们的工作完成的很好。等上线之后,所有人都有十五天的带薪假期。”
“老板说了,所有人十五天带薪休假!”王君宇吼了一嗓子。
整个办公室都沸腾了!
“老板万岁!”
不知道是谁喊了这一嗓子,随即“万岁”的声音响彻一层楼。
李睿一开始还有些不自在,听了几句也有点飘飘然了,他也终于理解到为什么有人那么喜欢权力,这感觉确实爽啊!
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