被夸的还有点不好意思呢,领导都这么会夸人么?
李平安认真听完,不得不承认,领导不愧是领导,有很多值得他学习的地方,接下来就是到自己表达态度的时候了。毕竟领导给你画饼了,你不能不吃。不吃就是不给领导面子。
“领导,您放心,保证完成任务,但是…”李平安态度诚恳,一副感受到了被重视的感觉,紧接着又欲言又止。
这个时候恰好的提出自己的疑问,领导就很容易往下接了。你这是有什么困难呀?
“怎么了?小李,你这是有什么困难么?有困难可以提嘛”果然,所长顺势回道,但是注意,这个时候不能说自己有困难,那证明你能力不够,领导刚建立起来的好感很容易就消失了。李平安自然不会犯这样的错误。
“没什么困难,领导,就是有一些小想法,想跟您汇报一下。也算是一些不成熟的想法。想让您帮忙给点建议。”李平安有些不好意思的说道。
“哦?什么想法,说说看,我也听听。”果然,所长一听,就来了兴趣。想看看李平安到底在卖什么关子。
“是这样的,领导,我认为咱们解决治安问题的关键在于人员问题,咱们派出所的工作量多,消耗了警力,在一个也是人员不够,所以才不能及时处理,因此,我想到了一个想法,就是招收一批人员作为辅助,协助咱们办案。他们不属于警察,只是联防人员,但是也拥有一些执法权,由他们负责在站前巡查,有消息第一时间通知我们负责巡逻的同志,这样就可以及时发现问题,并且得到解决。也节省了警力人力。还有时间。”李平安顺势提出自己的建议,但是故意没说全,等待着领导继续询问。
“想法倒是很有意思,可是问题很多,一个是招收人员标准,另一個是安置问题,你知道现在没有编制,不可能随意招收人员进来,更何况,这些联防人员的定位是什么?工资怎么发?还有管理问题呢?不能招进来没有地方安置吧。这些你想过么?”赵红旗认真听完,细想了一下就发现了李平安这个里面存在的诸多问题。
“是这样的领导,针对这些问题,我设置了一个考察期,也就是实习期,三个月的考察时间,各方面表现优异者留下,并且以后可以优先作为考核标准,选择录取到我们的队伍之中。同时联防人员的定位算临时工,工资标准需要设置一个任务考核,例如每天的任务量和每个月的任务量,主要会根据实际情况出发。来制定考核的标准,完成了可以拿全额,完成一半享受一半工资,三个月考核不合格,解除关系。也不占用编制,具体能获得多少就根据他们的考核情况来结算。”李平安又针对领导的问题,做了一些补充。
这是为了让领导也有参与感。而李平安说的实习期也好考核期也好,其实可以归为一个概念,就是临时工。毕竟辅警不算编制,他只是警察的辅助工作人员,帮助和协调警察办案,临时工的定位就很符合。同样的,针对工资考核标准,李平安也做了规划,参考了后世的标准。临时工的工资不会太多,而且针对岗位竞争关系设立的考核标准,其实说白了就是竞争上岗。也让被招聘的人员可以保持积极的工作态度,不能招聘进来就混日子。
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