因为昨晚,他们已经接到了来自上级的命令,无条件服从今天这位新上任总裁的命令。
权限关闭之后,公司一时陷入瘫痪。
员工们无所事事的同时,心中开始惴惴不安。
公司换老板的事早已人尽皆知,而每当这个时候,新老板进行一番内部清洗,在关键岗位安排上自己的人,也已经是国内公司众所周知的惯例。
员工们也都已经有了心理准备,不过因为大多数员工都只是普通的职员,并没有过多的担心。
可眼下的情况,他们不禁开始怀疑,难道新来的总裁是准备将他们所有人裁员。
之所以会有这样的怀疑,是因为国内的互联网公司已经有了先例。
裁员之前做的第一件事,便是收回员工的所有权限。
虽然担心,但是绝大多数员工还是很温和的,因为大家都心知肚明,如果公司真要这样做,大家也只能服从,只要给自己的补偿一分不少的到位便行。
然而,朴永道的第一条命令,却是引起了两名部门经理的激烈反弹。
这两名经理正是公司两大关键部门的负责人,销售管理部的熊朋,开发运营部的孙瀚。
销售管理部,负责公司所有产品的对外销售,掌握着公司所有的客户资料,是公司所有收入的来源部门。
开发运营部,负责公司所有产品的开发与运维,是公司的立足之本。
这两人之所以激烈反弹,原因却各不相同。
熊朋的解释是,今天是公司向一位大客户交付产品的日期,关闭所有人的权限,将无可避免地造成产品无法按时交付,将给公司带来巨大的损失。
孙瀚的原因则是,公司的部分产品需要二十四小时有人值守,没有权限,他无法预估是否会发生什么突发情况。
万一真出现突发情况,没有及时响应客户需求,不仅将造成客户的损失,对公司也将是有百害而无一利。
朴永道在总裁办公室分别与两人进行了交谈,没有人知道他们之间说了些什么。
只是在与两人简短交谈之后,朴永道做出了截然不同的两个处理决定。
一方面,朴永道同意了孙瀚的建议,允许给孙瀚信任的下属恢复权限,保证公司产品的正常运营。
另一方面,他又强硬拒绝了熊朋的请求,熊朋说破天也不允许恢复他与下属的权限。
熊朋顿时暴怒,指着朴永道的鼻子破口大骂,甚至已经上升到了纠集几个忠心下属,想要武力驱赶朴永道以及评估公司人员的程度。
现场闹到不可开交的程度,可朴永道却是愈发确定心中的想法。
评估公司的人本要报警,但被朴永道拦下,他要看看熊朋究竟能闹到什么程度。
半个多小时后,陆见秋赶到公司。
一进门,只见员工们三三两两聚在一起,看向总裁办公室方向或兴奋或担忧地吃着瓜。
总裁办公室中不时传出激烈的争吵声,陆见秋仔细一听,吵得最凶的是一个满口脏话要挟意味的陌生声音。
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