原来是公司的销售组长,因为得罪了上司被打入了冷宫。
聂培尔的话顿时提醒了周铭,这个技术储备部就是一个实实在在的冷宫,所有关系不够硬的,和来不及分配的高科技人才都在这里,那么除了瓦伦丁和聂培尔,那其他人呢?
周铭想到这里马上问道:“你们大家都可以轮流给我做个自我介绍吗?包括你们的学历,或者是你们以前在公司担任的职位,以及你们取得过什么样的成绩。”
尽管这些技术储备部的人都不明白周铭怎么会突然问起这个问题,但他们还是很自然的排起了队,一个个来到周铭面前做出了回答。
第一个来到周铭面前的是一位年轻人:“董事长您好,我名叫拉斐尔,我和瓦伦丁一样,都是就读于斯坦福大学的,只不过我学习的专业是财会。”
在拉斐尔后面的是一个脸上长有一些雀斑的女孩:“董事长您好,我叫卓姗,我是墨西哥国立大学的硕士,我研读的专业是互联网科技。”
卓姗身后是一位带着眼镜的中年人:“董事长您好,我叫哈卡,我只有墨西哥理工的专科学历,不过我在被调入技术储备部之前曾担任了项目推广组长,我曾经为国家电信公司策划过一次全国范围的宣传方案,让整个墨西哥都知道了国家电信的名字!”
哈卡身后是一位年轻人:“董事长,我也并没有好学历,不过我的销售业绩都非常不错,在被调入这里前我的业绩一直都是第一的……”
听着这些人一个个的自我介绍,让周铭越来越感到惊奇了,因为这些人要么就是拥有名牌大学高学历的人才,要么就是拥有非常好历史业绩的人,除了寥寥几个没有任何特长的以外,其他都是放在任何公司都是能独当一面的人才,没想到在这里居然全被打入了冷宫。
“所以你们都是没有关系,或者得罪了领导,才会被发配到这个部门吗?”周铭问。
面对周铭这个问题,他们有的点头说是,有的则也莫名其妙:“我也不明白是为什么,其实我做人做事已经很小心了,但就是有一天我们主管就找我谈话让我调来这里了,说是要多学习学习这样。”
他们的答案让周铭想起了被称为西方三大发现之一的帕金森定律。
简单来说,这个帕金森定律就是一种官僚主义,一般当一个官员无法完成自己现有工作的时候,他会有三个选择,一是申请辞职退位,把位置让给可以胜任的人来做;二是找一个有能力的人当自己的助手来协助自己完成工作;三就是任用两个甚至更多比自己水平更低的人来协助自己完成工作。
大多数人在面对这种选择的时候,一首先就不用考虑了,因为谁会那么有觉悟的主动放弃自己的权利呢?至于第二点也很难办,原因很简单,
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