愤世嫉俗从来都不是谋士的姿态,那是郁郁不得志的酸腐文人消极态度。
体制之所以是体制,那就是用各种条款编织起来巨大的框架,优点是每个人都能找到自己位置,该做什么,不该做什么非常明确,缺点是在里面待久了,的确很容易僵化,思维僵化,该是螺丝帽就不要去想螺丝钉的事情。
但不代表是傻子,特别是如此透彻的分析了其中得失以后,权衡得失自然会做出相应的选择。
第二天杨玉国就叫了四位辞职员工到自己办公室谈话,原本战战兢兢以为会被批斗的四位辞职员工结果下巴都快掉了,杨台长居然招呼他们一起坐到沙发上,慈眉善目的跟他们谈心!
而且还不是挽留,重点谈未来,谈他们对区电视台未来的发展有什么看法,寄语未来还是要把电视台当做娘家,有空多回来坐坐,有什么困难也跟台里交流……
搞得其中有两个都有点后悔想取消辞职了。
最后走的时候更是感动流涕得一个劲给杨玉国鞠躬,感谢他这些年的照顾,这时候几乎每个人心里想的可能都是这位老领导虽然有点保守,背地里大家也骂得不少,但总归是从来不坑大家,临到这时候几个人反而觉得自己挺不仗义的。
此情此景回头被传递出来的,整个台里的员工吓了一跳,这还是原来那个老台长么?
几个副台长和主管都有点着急的去跟老领导汇报精神了,这样下去人心要散,队伍不好带啊。
杨玉国却召集全台开会,中心思想就是天要下雨娘要嫁人,想走的留不住,在座的如果也想跳出事业编制到社会上闯荡,那就应该向这四位同事学习,首先是加强自身能力培养,贯彻学习精神……
听得全场皆惊,特别是后来杨玉国提出要扩大节目频道内容,从目前只有区新闻的单一状态,争取加入贴紧群众生活的社区便民报道,讲述区内各种先进人物的专题栏目,宣传区内美食、商业信息的栏目,关注农业生产信息的版块,这些都需要各个部门的员工开拓奋进,挖掘本台潜力,给自己创造出更多的锻炼空间,会后希望大家踊跃积极的提出意见,开会讨论整理以后,再向区委区政府领导申请批准……
一直坐在旁边不做声的石涧仁都有点惊讶!
杨玉国这挤一挤还是很有些货色嘛,不过平心而论这些改革措施早就在行业文件里面通报了无数次,有无数的地方电视台早就在做这些事情了,不需要创新,仅仅是跟着走都能做出很大的业绩,重点还是是否敢于改变。
所以石涧仁还是非常乐见其成的,哪怕所有功劳都归于对方,那又何妨呢,起码这个单位盘活了,这些人盘活了。
况且现在他的爱好还是在下班以后就到图书馆去。
节后有点出乎意料的孩子
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