了寒假过来,到时我可能得请假回去一趟。”
江帆嗯了一声:“是该回去,家人来了说一声,我请你们吃饭。”
陆志军说声好,坐了一阵才走。
下午。
江帆在办公室处理日常事务,主要还是看各种文件,审各种流程。
人资部门的春招方案递上来,看人力资源总监审批一栏写着已阅,同意实施,明显吴艳梅已经看过了,就直接不看,也写上已阅,同意实施让秘书转到对应部门。
不是不够重视。
互联网公司的人力资源工作不是化工厂的那种简单人事工作。
怎么选拔人才,如何规则人才梯队都有一套专业的东西。
江帆不懂那些,也就不指手划脚。
只要把好总人数的关口,剩下专业的事让专业的人去负责就行了。
只要吴艳梅看过了,江帆一般不多看。
公关部门的下年度预算申请报告上来,江帆先看联签栏,财务总监已经联签,再看了一个总数字,具体好几页都列了些什么花钱项目压根不看,就直接签了。
办公室的办公楼划分方案上来后,江帆到是花了两分钟大概看了一下,过年前金星大厦五栋楼的其他租赁单位就全部搬空了,只剩下抖音科技一家。
办公室计划年过年过完重新规划和调整各部门办公区域,还要对部门办公楼层进行装修改建,概因之前入驻的单位企业工作室多达几十上百家,装修的五花八门。
有些楼层面积浪费太严重了,不拾掇一下有点浪费办公面积。
江帆大概看了一下,陈云芳考虑的挺周到,就签了。
财务的预算递上来,江帆再没随便瞅两眼就签。
花了半个小时,从头到尾仔细看了一遍,先放到了一边。
年度预算不是说定就能定的,还得再跟几个高管讨论一下才能定下。
即使刘晓艺已经审过了,也得再过一遍。
更别说有几个地方江帆都看的不太明白。
年终总结报告上来,江帆继续认真细看。
2016年是抖音科技蓬勃、高速发展的一年,这是报告里开篇部分的原话。
江帆看的反感,直接给划了出来。
在化工厂写了太多类似唱高调的总会报告,神经有点过敏。
就像吃饭,一样东西连续吃上两个星期,不要说吃了,看到就想吐。
看报告也是一样的道理。
文风映射作风。
老板喜欢唱高调,下面的人就会投其所好。
就像村长喜欢打乒乓球,全村都是乒乓球高手。
这种作风要不得,江帆在化工厂干了三年,深受其害。
再看内容,用户刚刚超过三亿,但DAU才勉强一千万,悬殊有点大。
看到这里,没急着继续往下看,而是让吕小米进来给他找一份文件。
在米国时还看过一份行业资料,上面有快手数据。
办公室发到邮箱的,吕小米打印出来拿给他看的。
具
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