忙里偷闲的时光总是很短暂。
富人总觉的时间不够用,不是没道理的。
抖音发展到现在,好多具体的业务江帆已经很难再指手划脚,因为不懂,只能放手让下面去折腾,尽管如此,他依旧觉的很忙,只要去办公室,每天都有干不完的工作。
这不。
才过了个周末,就积压了几十个要处理的流程。
虽然手机也能处理,但江帆只要不来公司,是从来不主动上办公系统的。
除非吕小米或者高管直接给他打电话处理加急流程。
需要他处理的,要么跟钱有关,要么跟人有关。
再或者就是方向性的重要决策,哪个都不能闭着眼睛点同意。
都是需要认真看的。
江帆搓着头皮,感觉生活不是那么美好。
可闲着也不行,人闲了就容易胡思乱想。
胡思乱想是会出问题的!
转了半天念头,才以莫大毅力收束心思,开始干活。
今天的流程比较多,大多数都跟钱有关,少数是业务方面的文件。
江帆一个个看,先处理简单的,即使只看一遍,也花了一个多小时才处理完。
最后留下了人资提交的今年的秋招计划,认真看了好几遍。
又一年毕业季到了,各个大厂都在大规模招人。
年年都在招人,年年都有大批员工离职。
这已经成为互联网公司的常态,人资部门的人才框架年年都在变,对人才的要求也一年比一年高,各种评测也越来越严格,直接影响员工的薪资收入和晋升。
逼的员工不得不努力提高。
每年也都有一大批员工会离职。
最后都成了机器人。
大家都为工资而来。
江帆觉的这样不好,却不得不承认效率更高了。
今年秋招聘计划有点吓人,再招五千人。
其中技术人才只占了不到二成,超过八成是销售人员和内容审核人员,运营部门在加速扩张,一些经济发达和活跃地区都要建立营销中心,要把广告卖出去。
江帆认真看了几遍,一度想把吴艳梅叫来商量一下。
最后还是说服自己,批了这份秋招计划。
不能感情用事。
抖音不是慈善机构。
把工作处理完,江帆锤了锤脑子,起来活动手脚。
发散了会思维,又把秘书叫进来。
“搬房子了没?”
江帆比较关心这个,打的什么主意看客皆知。
吕小米说:“没搬!”
江帆就问:“怎么还不搬出来?”
吕小米撇撇嘴:“不想搬!”
江帆问道:“你就不替你哥考虑一下?”
吕小米明知故问道:“考虑啥?”
江帆笑道:“不要装糊涂。”
吕小米继续装糊涂:“我不知道你说的啥!”
江帆无奈,只得挑明了:“你哥和叶秋萍到什么程度了?”
吕小米目光躲闪道:“不知道。”
江帆瞅了她好几眼,才招招手:“你过来!”
吕小米慢腾腾走了
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