一件事情,不同的人会有不同的感情。
具体到这件事,高管们的感想和老板肯定也是不同的。
高管们只想把事情控制住,不要捅出去造成不好的影响就行了。
而江帆则想的更远,不但站在员工的角度考虑了员工会有什么反应,更想到了几年后上层针对保证劳动者权益的政策方向,并由此认真反思了抖音科技的各种制度。
很多时候,江帆对加班这个事也是无能为力的。
大环境就这样,他也只能随波逐流,不可能去改变大环境。
不过出了这个事情,他觉的是时候做出一点点改变了。
现在改变,总比以后被政策压着改变要好的多。
江帆否决了让办公室发通知的提议,回到办公室打开电脑,第一次亲自动手写了一封给全体员工的公开信,没让秘书代笔,全篇七八百字全是他自己敲的。
“……刚刚有一位员工因为过度疲劳在岗位上晕倒了,我的心情很沉重,我一直认为加班是行业现象,可现在却不得不考虑一个问题,互联网企业的员工能不能幸福的工作。”
“答案是肯定的,每个人都有追求幸福的权力,幸福的工作和幸福的生活应该是人们基本的物质和精神生活需求,即使现在实现不了这个目标,我们也应该往这个方向努力,而努力做到少加班甚至不加班,是我们要搬开的第一座大山……”
“我希望从明年开始,抖音科技能真正的实行双休;我希望从明年开始,抖音科技的员工不要再通过加班来完成工作任务;我希望大家能跟我共同努力去实现幸福工作……”
江帆洋洋洒洒写了七百多字,让等在办公室的高管们帮他看了下,就发到了内部办公平台上,然后让高管们分头去撵人,除了值夜班的,其他人全部赶回去休息。
办公室也随即发了通知,五一三天假期不让加班,全部放假休息。
出了这种事情,劳动节还加班,会被人骂的。
该有的态度还是得有的。
江帆心里明白,这种事情捂是捂不住的。
捂的越狠,反狠的就会越狠。
与其去捂盖子,还不如有个正确的态度,更容易消解员工的怨愤。
而事实也如他所料。
离开公司回家的员工半路上看到老板的致全体员工信,虽然还有点兔死狐悲,但至少抵触情绪不是那么强烈了,江帆诚恳的态度及时消解了一次危机,没有让员工离心离德。
而事情的发展,也没出江帆预料。
次日一早,这事就被捅到了网上。
抖音科技的员工放假了,但管理层却集体加班。
中层以上全部到位。
不少人要么规划了五一小长假出游的行程,要么买了回家的火车票机票,昨天晚上接到通知后就全部退了,有怨念是必然的,特别是中层,但没人在意他们的感受。
先开大会。
江
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