“李晓波?”
江帆一愣,有点意外。
吴艳梅点头道:“是的。。。”
江帆皱眉:“为什么要离职?”
吴艳梅道:“我刚刚谈过了,收到了谷歌sse的offer,谷歌给开了30刀的年薪。”
江帆问道:“确定过了?”
吴艳梅点头道:“确定过了。”
江帆皱眉不语,要是别的员工辞职,吴艳梅还不至于专门来给他汇报,但这个李晓波是他很看好的几个软件工程师之一,也是机器学习项目为数不多的几个devops工程师之一。
公司已经把年薪给到八十万,没想到还是要跳槽。
可想想谷歌的价码,江帆也无话可说了。
好多老板宁愿花高价再挖人也不愿意给想跳槽的员工涨薪,这是一种不好的习惯,江帆没有这种习惯,所以他在认真考虑这件事该怎么处理,要不要给涨工资。
但涨工资却不是件小事,牵一发动全身。
一个涨了,其他员工怎么想。
即使抖音的工资并不低,这也不是个拍脑袋就能决定的事。
其他员工也只会觉的不公平,不会站在老板的角度去考虑问题。
那也不是员工要考虑的。
琢磨一下,江帆问:“李晓波值不值30万美刀?”
吴艳梅道:“以他的技术水平,对于谷歌来说值30万,对公司来说不值。”
江帆明白这里面的意思,抖音科技到现在的工资最高的薛涛折合美刀才28左右,不是人不值钱,而是抖音给不了这么高的工资,这就是抖音和谷哥的差距。
这两年互联网企业工资涨的厉害。
抖音在涨工资,那些巨头们同样也在涨工资。
都在不停的抬高价码抢人才。
江帆摩擦了下头皮,说:“既然在谷歌值这个钱,那在公司也值这个钱,与其再花高价费劲巴啦地去挖人,还不如给涨工资,你再谈谈,看给到多少能留下。”
吴艳梅道:“这样一来现有的薪酬体系得被打乱。”
江帆说道:“那就重新调整,再给涨涨工资,对照谷歌标准,该给多少就给多少,与其让员工不满提意见被动加薪,还不如主动一点效果会更好。”
吴艳梅道:“财务预算那里……”
江帆想了一下,道:“这样,你跟老齐先商量下,回头开个小会再定。”
吴艳梅说声好,出去就找齐亮商量去了。
涨工资是好事,只要老板不反对,她一个拿工资的自然双手赞成。
就是不知道这次再涨薪,自己能涨多少。
两人动作很快。
下午江帆刚到公司,吴艳梅就拉着齐亮过来了。
马上十二月了,明年的财务预算虽然还没出来,但已经基本定了。
现在临时调整,好多东西都要打乱。
要是其他费用都要调整,各部门又得扯一轮皮。
齐亮也很头疼,把最终的预算数字报给江老板,等江帆决定。
如果
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