该工作的时候,杨瑞就完全收起了玩乐的心思,把德安东尼、霍纳塞克叫到家里讨论战术,为新赛季制定了周密而详细的计划。
他们讨论的不只是一场比赛,而是球队整个赛季的磨合,如何轮换阵容,球员出场时间如何分配等等。
在猛龙队四年,杨瑞的执教水平也有进步,球星多,他可以安排多种打法,试验其中的优缺点。尤其是普林斯顿战术,他积累了大量经验。
通常教练不会安排特别复杂的跑位战术,因为安排了,球员们也未必能执行。跑战术需要球员无私,还得有超强的体能,否则进入末节就是自废武功。
这赛季奇才队必须得积极跑动,如果一群角色球员拉开等机会,球星单挑能力肯定不如猛龙,吸引不了包夹。
三天后,杨瑞把细化过的进攻体系整理出来,德安东尼感叹:“如果真这么打,球员也许会疯。”
杨瑞笑道:“所以他们一定会比猛龙球员更卖力的下快攻,快攻就不用遵循复杂的战术跑位了。”
霍纳塞克摇头:“我们想了这么多套跑位,但是球员未必能练成啊,你能督促他们努力训练,熟悉战术吗?我怎么觉得你严厉不起来?”
“我可是好人啊,如果他们不愿练,嫌累,我当然不会强迫他们。”杨瑞在沙发上翘着二郎腿,懒洋洋的说。
“什么?”两个助教面面相觑,哭笑不得。
杨瑞狡黠的说:“不用担心,有人会逼他们练,迈克尔不是很擅长骂队友吗?他们不怕被喷就偷懒呗。”
“……”
两人年龄都比杨瑞大,立即明白他的想法了,一个唱红脸一个唱白脸。
就是说,在解决矛盾冲突的过程中,一个充当友善或令人喜爱的角色,另一个充当严厉或令人讨厌的角色。
不用问,队里那个严厉又令人讨厌的家伙当然是乔丹啊,上赛季他为此经常登上各大媒体新闻。乔丹喜欢逼着队友前进,哪怕这些人根本做不到。
杨瑞只需及时站出来调和,劝乔丹淡定别发火,再说几句好听的话鼓励被喷的球员,就有可能在保证训练强度的前提下,获得球员的好感。
在签约奇才的时候,德安东尼担心杨瑞是否能控制乔丹。因为如果他做主教练,没信心让乔丹听话。他担心杨瑞的“快乐篮球”理念和乔丹的想法相冲突,导致球队工作不好开展。
现在德安东尼发现自己想多了。杨瑞根本就没想过改变乔丹的性格,让他变成一个老实听话的人,而是打算利用他火爆的脾气,完成自己想做的事,还不会被球员记恨。
霍纳塞克以前不参与猛龙教练组讨论战术,现在也服了杨瑞。他不只是看人眼光毒辣、安排战术适当,还非常狡猾。正因为这种性格,他才能出道没几年就拿了两次最佳教练。
加盟奇才,杨瑞也是
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