一日两餐和猪食差不多,甚至还不如,菜是烂菜梗,肉是臭肉,煮饭的粟、麦、米则是陈粮,砂石又多。
吃不好,住也不好,平时干活累得半死,吃不好住不好,一生病就只能硬扛,扛不住便凄凉离世,一张破席子卷了,随便葬在城外某处。
不仅如此,围绕着后宫佳丽,其亲信宫女、宦官会形成小团体,相互间会倾轧,连带着让普通宫女、宦官倒霉,有时候甚至“人在房中座,祸从天上来”。
在这种扭曲的生活环境下,正常人的心理也会渐渐变得扭曲。
这些人受过的羞辱、折磨、剥削,会变本加厉释放到后进者身上,至于各种羞辱、折磨方式有多么令人发指,宇文温当年听李三九隐晦的提起过。
侮辱,当然是心理或者身体上的侮辱,其“花样”之多,让宇文温深恶痛绝。
而各种潜规则盛行之下,皇宫里时不时有几个宫女、宦官失踪,根本就不算事,这意味着“皇宫的基层失去控制”,也是宇文温不能容忍的。
所以,当他入主皇宫,就绝不允许这样的扭曲继续下去。
各种陈规陋习,就像一把把锈迹斑斑、散发着臭味的锁,想要破解,费事费劲,所以还不如将其舍弃,另起炉灶。
那就是劳务外包,由独立运营(相对而言)的商社玉兰社,组织人员对皇宫进行“劳务输出”,提供必要的基础服务,让基层宫女、杂务,变成商社的雇工(劳务输出人员)。
这些“契约宫女”、“契约杂务”的日常管理,由玉兰社全权负责,在宫里“上班”时出了纰漏,宫里管事只需要向玉兰社反应,相应的处罚,由玉兰社按规章制度进行。
玉兰社对雇工实行集中管理,各项规章制度健全,统一考勤,有集体宿舍、公共食堂以及医疗所,还有一套完善的人事管理制度,将雇工在非上班时间阶段和皇宫有效“隔离”。
雇工每日到了上班时间便入宫,下班后出宫,上下班都有考勤,若是有人在宫里上班期间失踪或者出事,管理者很快就会发现,光是这一条,就能将各种罪恶扼杀在萌芽状态。
与此同时,雇工下班后在宿舍区生活,不在宫里大小管事的控制之下,又每四年一换,让宫里的大小管事没了奴役下人的机会。
在这种专业化(相对而言)的管理下,昔日宫里那些压迫底层宫女、宦官、杂务的各种潜规则和陋习,失去了生存的土壤。
实行劳务输出制度后,不敢说从此皇宫底层没有一丝阴暗,但如今的大周皇宫(包括各行宫),底层“生态圈”的风气大有改观。
正思索间,宇文温听得脚步声起,抬头一看,却是陈媗拿着账簿等资料走到一旁的文件柜,看样子是要开锁后存放文件。
“这么要紧的账簿就放在这柜子里?”宇文温
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