充数。”
柳条随后用严厉的语气说道:“否则,一经发现,双方直接开除,绝不姑息!”
这个会议的主题其实很明显,就是让中层干部们挖掘有潜力的员工,以备后用。
否则大大小小的干部都让武长风操心和任命,肯定忙不过来。
老板嘛,该撒手的地方就要撒手,否则这老板当的太累。
柳条说完后,点了点钱旺:“钱旺,你先来。”
钱旺清清嗓子,拿出本子,说道:“我这边直属领导是大老板,下面的员工不少,经过这么长的时间观察和教导,我觉得张了了和王强还不错,这是资料,大老板可以看一下。”
武长风接过打印出来的纸张,瞄了几眼。
这小子……挺鬼啊!
王强不用说,本来就是矿务局老班底过来的,工作非常努力,自己看在眼里,没毛病。
但张了了就表现的有点平平无奇了。
怎么说呢,班组长她当也行,可以应付,但提高一步可能就应付不过来了。
总体来说,工作能力是有,但潜力不大。
而这个会议是要举荐潜力大的员工。
钱旺的名单有张了了,这纯粹是在看自己面子上啊!
要知道,过完年,自己一道命令就莫名其妙的将张了了提上来。
估计钱旺摸准了张了了与自己有不可告人的关系。
所以,钱旺这是为了给自己拍马屁吗?
武长风哼了一声,双手放在桌子上,目光盯着钱旺。
钱旺一恍神:“老板,我脸上有东西吗?”
“有马屁!”武长风甩着纸张,啪啪作响:“少跟我来这一套!我让你们提供有潜力的员工!”
“钱旺,我问你,你升职了,让张了了坐在你现在的位置,她能摆平车间内的生产事宜吗?”
钱旺挠挠头:“应该……能吧?”
“那就是不能喽?”武长风瞪着眼睛:“连你都不确定,你怎么保证?”
钱旺额了一声,老板你就别装了。
虽然不知道你们是啥关系,但我这不是给你锦上添花嘛!
身为大老板,多个小情人也可以理解吧?
武长风要是知道钱旺的心理活动,估计得吐血三升。
武长风说道:“张了了划下去。”
其实武长风的做法也是杜绝张了了一旦摊牌,将公司的管理层搅乱。
虽然武长风不反对家族企业,但这个口子一开,以后自己的亲属要求谋职,那就乱套了。
管理人才,还是要有纯粹的职业信仰的,最好不参和亲戚的关系存在。
否则张了了位高权重后,犯了错,其他人忌惮武长风和她的关系,没人指正,那就坏菜了。
钱旺耸耸肩,听从武长风的授意,将张了了划了下去。
钱旺也不想推荐张了了,但摸不清武长风的心里,害怕武长风认为自己不懂事。
结果呢,还是猜错了大老板的心思,又错了。
尴尬的一批。
柳条接过话茬,对着众人说道:“大家一定要引以为戒,推荐优秀员工只能从工作的角度出发,参合任何不必要的因素,就是给自己找麻烦!”
会议继续。
其他领导干部各自推荐部门下的优秀员工。
一番下来后,武长风还是比较满意的。
有几个员工自己都认识,工作能力确实不错。
这说明,当下这些领导还是有挖掘员工潜力的能力的。
当然了,这其中还是出现一些小插曲。
有的领导认为,单单推荐好员工,这是一个积极向上的措施。
但也应该惩罚一下不咋地的职工。
这个建议提出来后,武长风没有多语,倒要想看看不好的职工的是什么样的。
柳条一摊手:“行,那大家就说说吧。”
几个领导巴拉巴拉说了一通。
武长风大致是听明白了。
几个部门统统对一个叫张海的职工不满。
张海?
武长风对这个人有印象,在综合办工作。
不过……
张海的业务能力还是比较强的啊。
怎么回事?
惹了众怒了?
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