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偌大一间办公室,张青云一个人坐在里面甚至觉得有些空旷。
他的案头厚厚的几摞文件,从文件摆放的整齐程度来看,张青云都是翻过的。倒不是他看文件的效率高,而是他不太认真,到手上的东西他都是走马观花,有的甚至只是瞟一眼就过去了。
现在对张青云来说,最重要的不是看这些文件,他需要尽快的适应现在的身份,另外,他也要尽快的为自己在组织部的工作捋清思路。
这几年,张青云都在淮阳呆着,满脑子想的都是如何在维护社会稳定的同时来推动经济发展,想的都是一个市的全面工作。现在让他突然把重心放到组织工作这一隅,他还真有些不适应了。
但是,华东省委组织部毕竟是不一样的,张青云看过这一摞摞的材料,唯一的感触,在华东地市班子、省直班子中,有非常多干部的任命、提拔是由组织部直接提名的。
这个比重非常大,这也就意味着华东省委组织部的权利的确是非常大的。实际上根据张青云这几年在华东工作的经验来看,也确实是如此。
别说是省委组织部,就是市县的组织部,权利都非常大。一般华东的干部在上面没有关系,后台不硬的情况下,想要获得提拔唯有走组织部这条路子。
而且,和组织部拉近关系,到组织部跑关系也成了很多人心中想升官的一条捷径,张青云甚至了解到,整个江水市市委班子成员,在调整的时候,全部是用的组织推荐的办法。由这个侧面就可以显示省委组织部的权柄之盛,当初张青云刚来华东,隐隐感觉马学望在华东的威望堪比周守询,当时他还觉得奇怪。
现在自己坐在了省委组织部的位置上,他慢慢也有了体会,的确,相对其他省来说,华东的干部人事制度改革方面步子有些慢。而且在重要干部任命上,书记和组织部这一链条过于紧密,这可能也是华东组织工作的特点,但同时可能也是华东系如此密不透风的根源。
当然,华东组织工作的特点远远不止这些。如果优长的话,那就是华东的各级组织部们特别的注重后备干部的培养,省委组织部储备的好苗子就特别多。
这些被确定的重点培养对象,每年的政绩考评都会实时的被整理留存,可以让人很直观的看清某个干部的特点和优长。这种方式显然
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