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官场中权利运用是一门很深奥的学问,作为领导,如何掌控和运用权利更是一种非常高妙的艺术。
吴言法来华东后,对华东党政工作的某些惯例进行了调整,他就像个魔术师一般,动作幅度都很小,但是华东党政工作的面貌就硬是不一样了。
首先,他成功的将影响力向政斧渗透,乔国盛被政斧工作困扰,有一部分难度相当大的工作,乔国盛不得不拿到党委在做决议,吴言法趁机把这种决议形式机制化,从而保证政斧工作完全在党委的领导下进行。
而另外一方面,吴言法在人事方面又松手充分给政斧放权,让省政斧及省直单位人事处拥有充分的自主权,率先在政斧机构充分推行用人制度的改革,让政斧方面在用人上拥有了颇大的自主权。
这一紧一放,党政关系立马得到了改善,党委领导政斧,政斧依托党委的关系形成,华东以前党政之间存在的沟壑被吴言法渐渐淡化。
对吴言法的这些决策,张青云积极支持,同时,他自己也能够从中体会到好处。以前,人事权过度集中到党委,政斧牢搔多,他们没了念想,自然处处和组织部掰腕子。
但现在这样一来,张青云将权利充分下放后,政斧在人事上有了充分发言权,他们反而不敢和组织部把关系闹僵。毕竟,政斧内部干部任用的时候,还是必须要通知组织部的,也就是说组织部随时都可以干扰他们的干部任用。
这就很微妙了,实际上是主次关系的改变,以前是组织部为主导,而现在是政斧为主导,组织部来监督。组织部的这一职能变化,决定了政斧要贯彻其意志就必须和组织部搞好关系。
不能不说,吴言法的确是个厉害的领导,其行为做事动静不大,但是总能把握住关键点,很有举重若轻的味道。现在华东工作经过吴言法如此一番调整,不仅成功的将政斧工作纳入了可控,更是让以前凸显的乔张矛盾有了缓和的可能。
乔国盛只要脑子没烧坏,他都应该明白和张青云搞好关系的重要姓,领导干部所谓的权力主要体现在哪些方面无非就是两点,一点是人事权,另一点是财权。
乔国盛以前的工作一直不能得心应手,很大程度上就是人事权他掌握的非常有限,现在吴言法上任,给了乔国盛充分的机会,乔国盛如果这样的机会都不知道把握,他这个省长真就可以甭当了。
实际上,乔国盛是识得其中厉害的,他只是拉不下面子和张青云握手言和而已,可惜现在没有替占部长转交书的任务了,他想和张青云接触都找不到合适的借口,他总不能以堂堂省长之尊,涎着脸去上门做孙子吧
但是不管怎么说,在他内心对张青云没有以前那般反感了
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