“那么准入门槛这边是个什么标准呢?”屈萍询问陈潇,这方面他的想法多。
“还是积分制度吧,跟之前的重症治疗中心积分制度挂靠但又不完全一致,其实这两个我很想合并起来,但是现在应该还不行。那个是治疗的门槛,遵纪守法,勤恳工作就行。这个是永生的门槛,还是要提高一下标准才好。”
“有具体的想法吗?”
陈潇想了一会,说出了大概的框架,思路上还是沿用了重症治疗中心积分制,侧重点有所不同。
最核心的思路便是,永生积分制依旧实施双轨制,积分与金钱可以互通。
第一种人是道德高尚的人,这样的人奉献自己,温暖他人。善行不看帮了多少人,而是看这个人贡献了自己多少东西。
有的人身家十亿,拿出了十万元救助是个小孩。但有的人,自己生活拮据,依旧收养了一个孤儿,或者是长期帮助身边没有学员关系的老人,这样的人更加的伟大。
长年累积积德行善的人,会让普通人对社会不那么心寒。
这种人才是文明精神真正的传承。如果没了这些人,这个社会的风气早就掉进泥潭里面。总有些人逆行,坚持本心。所以他们配得上永生。
道德高尚里面也包含着工作时候的自我牺牲。比如一些消防员奋不顾身的救火,救人,这样的人也应该的得到名额。
一些医护人员冒着生命危险在灾情中坚守一线,他们也同样值得肯定。
这种事迹的判读结合过去的记录与以后生物芯片的新纪录。
陈潇知道,很多记录其实没有太大的参考价值。他就亲眼见过有些人明明什么事情都不干,偏偏被评选为优秀事迹的事情。
这样的人就是在给自己贴金,为了更好的升迁而已。
一线的人拼命,有的人在后方睡大觉,事件结束后,睡大觉的偏偏评为优秀,一线的连钱都没给够,这怎么行?
第二种是为社会作出巨大贡献的人。
这样的人则是依靠自身的聪明才智与影响力来为很多人带来了福报。比如科学家研发出了救人的药物,提升了科学的进步。那些做基础理论研究的有突破,也要算进来。
有的工作人员改善了生产流程,让大家工作更加的轻松,改良工艺,减少污染,更改配方,降低从业人员得职业病,这全是大贡献。
不过考量的时候,一定要判定发明者的贡献程度,有的属于团队结果,那就把动脑子,动手的人算进去。那些搞搞后勤的人就免了,毕竟有没有这样的研发项目,他们还是得要干这样的活。
这其中有一种情况也要考量,那就是决策者,有的人做了有益于人民的大事,那也该优先。还是以消防为例子,现场非常复杂,决策者作出正确的决定,挽救了民众与消防员的生命,那也是大功一件。
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