会后第二天,管理层哀嚎,拆空调的大队来了…
办公室再也不冬暖夏凉了,新厂长太惨忍了,如今管理层只能联合在一个大厅办公了…
谁在干正事,谁在划水那是清清楚楚了…
员工心情却都不错,一共二十来台空调,全部装在他们那里,这下也终于能有个舒适的工作环境了…
住的地方,洗衣机,空调,热水器统统配齐,再把那些烂得不成样子的床全部换掉,最主要的就是厕所,统统重新装修,必须保持绝对的干净…
一场大动工,叶秋拨款差不多一百多万,主要是这年头的好电器太贵了…
员工都觉得不可思议,他们已经被支配惯了…
这突然来一个对他们这么好的老板,第一时间想的就是,这新厂长不会有什么阴谋跟见不得光的吧…
一时之间,众说纷纭!
不过,总归是好事,把这些基本的东西清理好后,叶秋又开始改善食堂,直接提高伙食费,再顺便把承包出去的食堂收回来,自己经营…
幸亏之前张浩带着一批人打的够凶,所以,压根没有人敢反对…
再把员工的伙食标准直接拔高一倍,规定所有管理层再没有任何小食堂,必须同员工同一伙食标准…
等把这些东西弄完,已经是一个星期后,电视机还没生产出一台,钱已经花了上千万…
对叶秋而言,一家企业要想经营好,有三点那是至关重要的…
第一点,让员工要有归属感!就是能把公司当成家一样…
第二点,管理层的齐心协力,要有共同的目标…
第三点,也是非常重要的一点,必须做好长期的战略规划…
目前,仅仅只是让员工体验了舒适的工作环境,以及良好的生活环境,接下来还要做的就是,提高他们的收入标准…
这个得靠公司盈利才行…
而管理层这边,如今已经差不多一个月时间了,大家总算摸清了一些新厂长的套路…
那是一种跟以前做国企的时候,截然不同的风格…
在国企的时候,大家只要准时打卡然后坐班,一天就等着下班…
电视机生产好后,会按计划卖给那些下订单的友军,也就是别的国企…
压根不怎么需要进市场,所以上班的氛围对管理层而言,轻松且舒适…
而现在不同了,新厂长每天最早来,然后在办公室看完一天的报表后,立马下去陪员工…
看到卫生不干净了,他自己扫,就问你,负责整个厂子环境的人,心里慌不慌,简直谎的一批啊!
看到哪个车间,有一些流程不标准的,你负责的是吧,他也不说你,只是去告诉员工,就问你慌不慌…
就这样,压根没有人敢再坐在办公室,一动不动的…
大家没事统统陪员工一起工作,而厂子也在叶秋的规划下,定下了最早的5S现场管理标准…
到得这一步,才可以说
请收藏:https://m.bg90.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)