国企改革从85年就开始了…
大量国企职工下岗是在90年代中期…
从1978年底开始的国有企业改革,可以分为两大阶段,第一阶段是从1978年到1992年,主要是放权让利,探索两权分离…
第二阶段是1993年起到现在,明确以建立现代企业制度为方向,不断深化改革、完善新体制…
这对大部分人而已,无疑是一种巨大的机会,也是从95年开始,国企改革私有化已经被提上了日程…
当然,其中的风险毫无疑问也是有的…
而四十来岁的程鹏,就是特意从江西赶过来咨询国企改革方面的…
他是从八十年代后期,就响应号召开始经商的,不过也在88年因为投机倒把,被抓进去过一次…
虽然不到半年就出来了,但胆子也小了一些,这次是因为他们那边有个小型钢铁厂,被放出消息…
要进行改革甚至是可以私有化,他想争,但又怕政策上面的危险…
所以,特意从那边赶过来,5万块对他而言不多,但这次的机会对他却很重要…
“叶大师,你看我这个事,到底能不能干?”
没有问怎么干,要是连接下来怎么做还要问,他也就不会来了…
这年代就是这样,很多东西都还处在探索当中,所以,绝不是有能力就能成功的…
进去过一次的程鹏,深刻的明白这个道理…
叶秋坐在椅子上,单手轻转着茶杯,钢铁厂能不能做,毫无疑问是可以的,从行业来看,这几年的钢铁厂业在全球都还是低迷期…
但从00年以后,国内的房地产彻底陷入疯狂时代,整个全球的钢铁经济,可以说是被国内的房地产以一己之力直接带到飞起…
但叶秋也明白他的顾虑,那就是变化的政策以及人走茶留的顾虑…
这就好比一家亏损的企业,我不想亏钱了找个人来接手…
做的不好谁都没事,因为本来就是亏钱的,但一旦做好了,之前走的人会不会还想来分一杯羹,以及收回等一系列风险…
叶秋想了想,道:“做肯定可以做…”
程鹏精神一震,他这次说是来请教,其实就是买个心安…
所以,叶秋这样说他自然高兴,不过接下来的话,还是让他陡然一震…
“你在接之前,一定要明确企业的经营权,管理权,以及未来的企业归属权与分红权等一系列问题…”
“必须要提前用法律文件的形式签好,如果可以,我建议你可以聘请一位专业的法律顾问,最好是香江那边的…”
95年属于彻底的草莽时代,敢闯敢干,是这个时期的特色,但普遍缺乏法律意识…
在这个上面栽跟头的不计其数,具体可以参考凉茶界前些年闹的轰轰烈烈的王加之争…
不提前签好这一切,往后打起官司来,那是绝对的十打十输…
所以,叶秋的
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