在面试的时候,面试官惯用的一种面试套路便是压力面试,比如直接说“你不太符合条件”、“你有很多缺点”、“你的简历有问题”之类。
让应聘者陷入压力之中,能够看出他刻意隐藏的某些情绪、性格等,这有助于面试官全面了解应聘者,同时也可以考察应聘者承受压力下的应对。
当然,提问式的压力面试是最低级的。
高级的压力面试便是创造压力情景,让应聘者从开始便处于压力之中,这样会不自觉地在交锋中落入劣势。
顾宇刚走进房间时便发现,面试房间只有15平方左右,但却坐着5个面试官,四周墙壁上没有任何装饰,连起码的企业文化介绍都没有,就像是特地营造出紧张的氛围,让进来的人陷入到压力情境中去。
不过就是如此,才可以看出燕实集团对这个岗位的重视力度。
“既然如此,那么五位面试官里除了人力资源部的人以外,一定还有某个重要职位的高管。”
顾宇心中想着,目光再次打量起五人。
最先开口的中年面试官首先被顾宇排除,这种场合下,大boss往往是位于观察者角色上。
其余四人分别是三男一女,都是一本正经的模样,顾宇扫视一番,心中便有了分辨。
五名面试官互相看了一眼,那名女性面试官轻微点头,最先开口的中年面试官便收拾表情,继续问道:“既然顾先生这么要求,那么我们便开门见山了。”
顿了顿,他继续说道:“在今天之前,我们核查过顾先生的经历,尤其是在上家单位锐友的hr管理经验,可以说非常漂亮。既然都是人力资源管理行业,那我们也不走那些套路了,麻烦你展示下,你如何能够胜任我们HRD岗位?”
“早这样就好了。”
顾宇打开文件夹,掏出一份纸质文件,略一犹豫,在几位面试官惊讶的目光里,递给了对面的那位女性面试官。
这时,顾宇才较为仔细地打量了番对方。
女人是个三十岁出头的美少妇,淡淡的妆容修饰地脸蛋更加精致,职业正装非常合体地搭在身上,项链在洁白的领口显得成熟妩媚。
美少妇满含深意地看了眼顾宇,接过文件翻看,结果才看了一眼神色便显得凝重异常。
“两个月前,燕实的人前往上京城参加一场军工论坛交流会,会议内容无从知晓,但之后燕实内部人员调动,电子、通讯产业条线上的研发设计人员大量调动,所以贵单位目前在大量招聘研发设计人员,一方面弥补调动后的缺口,一方面补充某个暂时未公开的部门。”
“凑巧的是,华国在一个多月前宣布进军电子对抗领域,并将在一年后挑选供应商。”顾宇十指交叉,撑在下巴处,看着美少妇说道:“如果我没猜错的话,燕实有心想要分块蛋
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