被砍掉的一批。
如果陈同在公司内部能够把多方关系维护的好一些,即便是业务调整,这种骨干型员工也是有机会内部转岗的,但是他偏偏在公司里得罪了不少人,以至于这时候管理层所有人都对他冷眼相待,一下子就被边缘化了,心高气傲的文化人这种时候也没有继续苟且的心思,于是就直接递上了辞职信。
高层说考虑一下的时候,其实就已经做好了让他离职的决定,陈同心里也明镜似的,知道领导是怎么个意图,直接同意未免显得太薄情,拖个十天半月、面子上缓和之后就会假惺惺的忍痛批准自己的请求,于是他今天干脆直接到CEO办公室里、往CEO面前一坐,就一句话:“麻烦把我的辞职报告批了吧。”
CEO假意劝说:“老陈,你可是公司的元老,更是公司的功臣,你要离职这么大的事情,怎么也得给公司一点时间考虑吧?”
陈同把对方的心思看透了,说:“您要是不给我批,那我就把报告收回。”
陈同这话一出,CEO脸都绿了,真不给台阶下啊!这要是真让他收回辞职报告,万一他跟高层斗气赖着不走,那可真是要了命了。
见陈同一脸坚定,完全没有半点开玩笑的意思,于是CEO咬咬牙,伸出一只手来,开口道:“行吧老陈,共事一场,我祝你前程似锦。”
这话一出,陈同长出一口气,看起来好像一下子轻松不少,但心里却悲戚戚的,好不难受。
追随平台创业至今不容易,而今落得这种地步,他心里自然好受不了。
CEO拿出陈同之前递交的辞职报告,在上面签上了自己的名字,并且盖上了签名章,然后对陈同说:“你是老员工了,我让人力给你做个N+1的补偿吧。”
所谓N+1的补偿,是在公司辞退员工的时候才会给的,如果月薪一万,在公司做了三年,辞退的时候公司一共给3+1也就是四个月的公司作为补偿,正常说来,陈同这种自己辞职的行为,公司最多是把工资股权结算清楚,是不可能有N+1补偿的,CEO这么说,也是心里对陈同多少有些愧疚。
但陈同却不乐意了,他觉得自己是主动辞职,拿新浪的N+1算哪门子事儿?这要是传出去,别人肯定会以为自己是被公司辞退的,这种屈辱他可受不了。
于是陈同面无表情的说:“N+1就不必了,走正规流程吧。”
CEO看了他片刻,见他坚持,微微点点头:“行,那我就让人力过来,带你去办手续吧。”
……
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