左手那人名叫王树杰,年纪不大,也就三十岁的样子,研究生毕业就被忽悠去了珅自,微机方面,国内当时几乎没有专家,王树杰也没人能请教,只有自己拼,没日没夜的拼,拼了不知道多少年,他发现,自己已经是这里最大的专家了,珅自微机技术方面的事,几乎是他一手支撑起来的,自己自然而然也成为了技术主管,作为代价,他的脑门上只剩下了同龄人1/4的头发,看起来像是四十多的人。
不到一年前,也正是珅自大刀阔斧要投标北漠的时候,王树杰觉得自己可以更进一步了,找到卢伟谈,希望提自己当副总,分股份,卢伟并没有否决,忽悠了一大圈,把他绕了进去,一番许诺画饼打太极,最后他答应他,得标,就会落实。
然而并没有。
得标也没有,落实也没有,安慰性质地,涨了200的工资,卢伟还暗中说,这是珅自最高的工资了,别跟别人说。
然而并不是。
销售主管的工资几乎是他的两倍,王树杰十分清楚这一点,老板的小算盘太简陋了。
圈子很小,大家常聊,一次电科院组织的标准会议中,王树杰见到了常江,其实他早见过常江很多次,二人一南一北,都是公司的核心大将。
但不同的是,常江明明比他年长,头发却很黑,皮肤也很嫩……
往常会议中,王树杰是不会跟竞争对手公司的常江说太多的,更不会谈技术以外的内容,可这次他正在人生的低谷,实在很想了解,常江是怎么做到这么积极的,便找了个机会,私下问常江。
常江回答也很简单,老板好,老板跟他们一起攻克技术难关。奖金分成很大。他说这些并没有什么问题,张逸夫一直不排斥大家对外透露收入,这是恒电人才计划的竞争力体现。
常江也有意无意,把恒电的收入轮廓透露出来。并且透露,刚分过房,未来应该还有。
王树杰惊讶地发现,自己的收入仅仅是与恒电组长级别的人平行而已。
他又问常江有没有可能当副总。这么问已经失礼了,但常江脾气比较好。说自己老爹是股东,但老爹几乎就是挂名的,只好自己多做一些了。
很明显,股份或者分红,常家都是有份儿的,爹已经快70了,留下的都是儿子的。
王树杰几乎没有犹豫,就暗示常江帮自己问问有没有跳槽的可能,至于薪金待遇,自己不会有过分的要求。他在珅自是技术带头人,也深入研究过北漠,去了就可以干重活儿的。
常江也很重视这件事,他生在学术家庭,心胸豁达,也并不怕能力强的人来对自己不利,一五一十跟张逸夫说了这件事,张逸夫却一口否决,不想影响行业生态。如果是一个高级工程师,来也就来了。张逸夫清楚王树杰这个人对于珅自太过
请收藏:https://m.bg90.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)