cpa300_4;之前在萧咏的搅局中,杜晨默默完成了一些任务,出于嘉奖,他有了自由选择工作方向的机会。根据他的态度,公司安排了人力资源方面的一系列培训,现在在职研究生的课程依然在进行当中,他也成为了一个潜在培养的对象。虽然暂时只是人事部第三把手,但混得很开,游刃有余,很多公司上层不方便直接插手的事情,都会通过他来不声不响地实现。
正规学习课程中,主要是一些系统性的支持,如何人尽其才,如何最优考核,如何调动积极性云云,而实际工作中,还得有一些黑暗知识,这都得慢慢悟。
向晓菲一面在纸上涂写,一面为杜晨讲解:“……所以现在公司大发展的情况下,我们的管理要加强,该离岗位要补上来,势必会有一些破格提拔,快速提拔,对提拔对象的考核,也没有那么多观察时间,这方面的计划和标准很快会提给他们主任,但中间还有一些原则,不一定在正式文件上说明。”
“明白。”杜晨正色点头。当时短时间去南森的时候,他就善于隐藏成最无害最傻呵呵的那个人,现在依然如此,倒不是说他天生就喜欢无间道,他只是认为作为一个观察者,不被人注意能更清醒,暗中运筹帷幄更是有一种独特的快感,更何况这些事务还让自己得到了高层的信任和赏识。他清楚自己没有惊人的技术和才华,想要火箭升职,要有自己的方式,幸运的是高层挖掘了他。
向晓菲起身轻轻合上了新办公室的百叶窗,压低声音道:“公司计划结构重组,在职能部门和分公司方面会重新洗牌。”
“从没听过啊。”杜晨有些惊讶地说道。
“时机还不成熟,现在重组,几乎每个关键岗位上的人都没法选择了,张总不一定对每一个位置上的人都很满意。”
“了解。”杜晨点了点头,确实。公司为求迅速发展,唯才是举,这样的环境下,人事调配与任免。几乎都是在自然自由的竞争环境下形成的,有点像汉末的诸侯纷争,有能力的人将得到更多的领地,从公司角度来看,就是掌管更多的部门人力。拥有更大的权力。
正如向晓菲所说,如果现在公司重组,这些权力大佬都是固定的,没得选,强行选一些不足以服众的人出来进行制衡,会严重威胁道公司稳定性。
杜晨也看到了这一点,只是还没看清张总到底是不满意哪个人,或者哪几个人。
“我们希望,每个岗位都面临竞争,包括部门主任。包括分公司经理。”向晓菲喝了口水说道,“但这短时间内很难达到。因此短期目标,着重于最没有竞争,最有权力垄断机会的一些岗位。”
“包括领导么?”
“当然。”
“到哪个级别。”
“除了我和张总。”
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