入迅速上升阶段。
吴天要抓住这个时间段,加快扩张,迅速囤积一部分固定资产,奠定未来发展根基。
在吴天看来,从长远发展来看,如今买门面比租门面更划算。
看着吴天一脸自信的表情,鲁旭东服气了,叹息道:“你这真是让人震惊啊……”
他感觉,跟吴天相比,自己这把年龄完全白活了。
吴天呵呵笑着,摆手道:“也不算什么,运气好而已。现在是创业的最好时期,抓住了,将来才有可能真正出人头地。”
鲁旭东点了点头,他明白吴天的意思,放眼整个西川省乃至全国,要想真正出人头地,几百万甚至一两千万资产,完全不算什么。
当然,吴天不到十九岁,就靠自己的努力挣了这么多钱,极为罕见,传出去只怕要惊掉不少人的下巴。
吃了饭,吴天和鲁旭东来到天歌服饰办公楼,这是荣州汇东新区的一栋新修建的商业大楼,公司租下了一整层楼作为办公室。
现在天歌服饰有13家专卖店,员工81人,除了专卖店一线员工,还成立了人事财务科、市场运营科、品牌管理科三个内设部门,每个部门两三人。
看到鲁旭东带着一个年轻人走进办公室,而且态度热情之中带着尊重,大家看吴天的眼神充满了好奇。
随后一听鲁旭东介绍这位就是公司大老板,众人全都惊呆了,看吴天的目光,充满了无比的震惊。
几个年轻的女职工,眼神亮得可以当灯泡用了。
接着鲁旭东通知两位副总、三位部门经理到会议室跟吴天见面。
两位副总是鲁旭东从其他公司挖过来的,吴天第一次见到他们,听他们汇报自己的工作,总体还是不错的。
等大家各自汇报完工作,鲁旭东笑着道:“下面有请吴总给大家讲话。”
众人全都鼓起掌来。
吴天双手朝下虚按,微笑道:“刚刚听了大家的工作状况,我觉得很不错,在鲁总的带领下,公司发展蒸蒸日上。今天我也不讲废话,简单说几点思路吧。一是公司发展要走正规化,管理要跟上。我们的专卖店越开越多,管理人手稍显不足,要加快人才储备。我可不希望各位累倒在岗位上啊。人事财务科要有明确的招人规划,要从一线员工中确定一批后备管理人才重点关注,我的初步想法是后备管理人才跟店长人数达到1:1的比例。”
“二是怎么留住人才的问题。公司的待遇,总体来说在同业属于领先地位,这是大家安心工作的底气。下一步要逐步完善保险、福利待遇。从这个月开始,每一名员工每月增加20元的年功工资,以后逐年增加20元;增加全勤奖,每月100元。保险方面,除了意外险,增加失业险。”
“三是客户的管理。完善会员卡积分制,公司要成立客户关怀科,专门负责客户关系维护,要充分利用计算机等现代科技技术,现在互联网发展迅猛,在条件允许以后,要尽快实现客户信息网络化统一管理,确保会员客户在所有门店享受统一的优惠服务。”
吴天想了想,又补充道:“内部管理方面,也要有现代化管理意识,要形成定期培训机制,暂定每月定期学习一天,将来可以考虑选拔管理人员去院校在职深造。”
听着吴天阐述下一步的发展思路,众人心中都很激动,眼神热切。
吴天虽然年轻,但是他对公司的发展是有长远规划的,大家只要好好干,前途不错,不仅收入高,而且有发展空间。
看着众人眼中兴奋的光芒,吴天微微一笑,继续道:“公司短期目标是在全省各二级城市都建立我们的销售门店,我初步计划是明年上半年将总部迁往蜀都,希望在座的各位,能够携起手来,跟随公司发展,一起打造自己的辉煌。”
请收藏:https://m.bg90.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)