“你说得一点都没错,帮这几十万学生找工作不是一件容易的事情。现在大学年年扩招,而国内的经济也有些萧条,再加上公务员,国企等等一些好单位的工作机会,大多数都给那些有后门的家伙占据了,所以就算你们是重点大学毕业,如果不拼爹,光凭自己的本事,要找的一个体面一点的工作,也是很困难的。”伊克先是很平静的肯定了张明辉的话,毕竟困难就摆在那里,大家都看得到,想回避也回避不了,但是在肯定了之后,伊克话锋一转。
“困难的确存在,但是这不应该成为我们退缩的理由。我们先从企业招聘的过程说起,看看能不能从中找到突破口。公务员,国企,像这种拼爹的地方我们先撇开不谈,我问你们,在你们的印象中,外企或是大型的民营企业是怎么招聘新人的?”
伊克看了看桌上几个人,然后带着笑容问了一个问题。
“怎么招聘新人?大多数企业在这个方面都大同小异吧。在一些招聘网站上发布信息,或是直接到学校进行校园招聘,然后筛选简历,进行笔试和初试,由部门经理面试,最后录取。”这个问题应该很简单,宋佳仅仅想了一会儿,就回答了出来。
蓝友琴,张明辉,还有贺远航,他们听了宋佳的回答后,也连连点头,看样子他们也同意宋佳的观点。
“很好,那么第二个问题,你们觉得作为人事部经理,在招聘的过程中,最大的困难是什么?”伊克笑着点了点头,然后紧接着问了第二个问题。
这个问题算是把大家给难住了,蓝友琴,宋佳,张明辉几个人,你望着我,我望着你,谁也不敢轻易回答。也难怪他们回答不出来,都是才参加工作没多久的大学生,怎么可能了解人事部经理的工作情况?既然不了解人事部经理的工作情况,那么工作中的困难也无从谈起了。
好在伊克也了解这些年轻人的情况,他没有为难他们,而是在停顿了一会儿之后,直接说出了答案。
“对于外企或是大型的民营企业来说,招聘员工分两种情况。第一种是社会招聘,主要招聘对象是那些有同岗位工作经验的人。现在讨论的是如何帮刚毕业的大学生找工作,那么这种情况我们可以不去理会。我们重点要说的是第二种,也就是应届大学毕业生的招聘。”
“我相信你们都很清楚,由于都是才走出校园,没有工作经验,就算是重点大学的毕业生,他们能够在简历上写的东西也并不是很多。毕业院校,所学专业,取得的证书,在大学期间获得的荣耀,应该就这四类,其他的老实说都没有什么参考价值。所以我觉得,对于人事部经理来说,他在招聘刚毕业的大学生时,所面临的最大困境是,简历雷同和简历造假。你们说
请收藏:https://m.bg90.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)