第二天上午,石莫又向学校请了假,来到了位于油尖旺区的一个高档咖啡馆跟霍建拧面谈。
本来石莫是想在家里面试的,但一想到爸妈有时会在家,可能会不方便,而且在家里面试的话有点不够正式,就跟猎头公司要来霍建拧的电话,亲自致电邀请霍建拧来这个咖啡馆喝一次咖啡,聊聊天。
霍建拧今年才27岁,在未来是个纵横商界的大佬,但现在还是一个初出茅庐的新手,一个二十几岁的青少年。
两人在咖啡馆中找位置座好,互相介绍寒暄后,霍建拧有些诧异的问道:“没想到石先生这么年轻,就已经当老板了。”虽然昨天两人通电话时,霍建拧听其声音就有预感这个老板的年纪不大,但也没想到这么年轻,看其模样就像是一个中学生。
石莫谦虚的答道:“过奖了,霍建拧先生,正所谓有志不在年少,今天诚邀您加入公司,就是希望能和您一起开创出一番伟业。”
霍建拧听到这话有些惊异,没想到这个年轻人能说出这番话,野心很大啊,也来了兴趣,说道:“石先生,您也知道我才刚刚留学归来没多久,职场经验还不足。不知道我可以为您做什么呢?”霍建拧自认能力不差,但也没到惊天动地的程度,也不知道自己未来能干出什么伟业。
石莫说道:“霍先生,我希望您能出任新世界掌趣游戏公司的总经理,负责公司的供、产、销整个工作流程事务。虽然现在公司规模还很小,但接下来一年时间里就会迅速发展壮大,并在未来成为世界上最大的公司之一,现在急需您这样的高层次人才加入。”
霍建拧不知道这个公司未来发展会怎么样,但一来就出任总经理还是比较满意的,于是问了一个关乎切身利益的问题,问道:“不知贵司薪酬如何?”
石莫说道:“公司薪酬体系是这样的,除了工资+年终奖,公司为了加大对关键人才的长期激励力度,中高层管理人员还会推行TUP,也就是奖励期权计划。”
霍建拧说道:“请问奖励期权是什么?又是怎么分配的?”工资和年终奖一般的公司都有,但这个奖励期权是什么?
什么是TUP(奖励期权计划)?
TUP,TimeUnitPlan,直译为“时间单位计划”。不懂,对吧?这是后世华为公司的一种奖励制度。
奖励期权计划(TUP),是现金奖励的递延分配,属于中长期的一种激励模式,相当于预先授予一个获取收益的权利,但收益需要在未来N年中逐步兑现(也可以跟业绩挂钩)。这与股票不属同一个类别,所以不受诸如《证券法》之类的政策和法规限制,操作灵活。
TUP本质上是一种特殊的奖金,是基于员工历史贡献和未来发展前途来确定的一
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